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当企业需要开展团建拓展活动时，关于团建项目，企业会更加重视，因为能否实现预期的团队建设活动效果，与项目密切相关。包括培训在内的结果也由该项目决定。因此，专业团建拓展机构的选择对企业尤为重要

1、负责所辖区域合作伙伴关系的建设、维护及提升，并开拓潜力合作伙伴； 2、了解、分析所辖区域总体市场及合作伙伴需求，提出针对特定市场或具体项目的营销策略；并协调公司相关资源提供技术方案及商务推广方面的支持，完成相关销售工作； 3、跟进项目销售全过程，包括前期沟通、招投标、合同履约、交付、销售回款等； 4、根据公司整体规划制定所辖区域详细工作计划，推动销售达成目标业绩。 1、同行业/相关行业工作经验，了解行业相关知识； 2、具备音视频基础知识，熟悉Office等办公软件； 3、具备项目运作和客户关系拓展经验； 4、具备强烈的客户服务意识，良好的沟通能力和影响力，掌握一定的谈判技巧； 5、具备较强的逻辑思维与学习与总结分析问题能力，一定的战略理解、洞察能力。 技术支持岗位（系统设计方向/系统调试方向） 1、按不同项目需求提供系统设计思路，参与前期技术沟通，出具设计方案、汇报文件、招投标文件、深化设计方案等，配合销售为客户或合作伙伴进行项目售阶段的技术支撑； 实施交付阶段的全面技术支撑：包括全程指导合作伙伴进行管线预埋、安装定位、安装方式确认，系统调试、技术培训等； 3、熟悉本公司/本行业各类品牌产品、各行业先进解决方案情况，进行技术层面的竞品研究，为销售开发市场提供参考与支撑

郑州金泉矿冶设备有限公司坐落于河南省郑州市高新区电子电器产业园区。距连霍高速沟赵出口2km，距郑州机场60km。本公司专业从事贵金属(黄金、白银、铂金、钯金、铑金)的冶炼、精炼、环保的技术研发、设备研制、技术推广、生产工艺设计及车间厂房设计，贵金属精炼工程总承包、化验室建设项目总承包、指导试生产等业务

我国烘干机生产取得了世界较好成绩，虽然这个消息令烘干机界的国人感到震惊，但是，这也只是我国烘干机产业在产业规模上取得的成果，这并不能说明我国的烘干机产业发展已经无可挑剔了。 相反，国内的烘干机发展仍然面临着一些制约性的因素，其中，我国烘干机零部件的工艺水平的落后是一大瓶颈，只有攻破了这个瓶颈，我国的烘干机产业才有 可能取得实质性的突破，在平稳的发展中取得快速的发展。目前，我国干燥设备在国内市场占有率已达80以上，预计十五期间，国产干燥设备在国内市场占有率将 达90以上

我国金属包装工业将进入快速发展期。专家预测，未来3-5年该产业发展空间巨大，突破千亿产值已成定局。这是在22日金属包装研讨会上多位专家达成的共识

世界新浦8455学会联合会中药饮片质量专业委员会第二届学术年会会议通知（第二轮） 由世界新浦8455学会联合会中药饮片质量专业委员会和中国医药物资协会中药材与中药饮片专业委员会联合主办，河南新浦8455大学和江苏南中医健康产业研究院有限企业承办，澳门新浦8455最新网站、河南太龙药业股份有限企业、南京海昌中药集团有限企业、丰盛控股有限企业（香港）联合协办的“世界新浦8455学会联合会中药饮片质量专业委员会第二届学术年会”定于2016年12月2-3日在河南省郑州市举行。 届时将特邀境内外院士、医药行业主管部门领导、新浦8455重大项目研究领域著名专家学者、中药企业高层管理人员进行本行业领域内高水平的主题报告。请世界新浦8455学会联合会中药饮片质量专业委员会所有成员以及海内外从事中药饮片质量标准研究、生产检验、产业化应用等临床、教学、科研、生产等相关单位积极选派人员参加，凡参加会议的人员均可获得国家级继续教育学分6 分

凡依法取得工商营业执照，从事防爆电机产品生产制造、零配件、相关原材料，以及与本行业有关的科研、经营、设计、院校和工程成套等企、事业单位，遵守协会章程和本分会工作条例，有加入本分会意愿的，均可申请入会。 各申请入会单位填写协会统一印制的“会员入会申请表”[ ]及提供有关资料，交本分会秘书处，由分会秘书处审核批准通过，并报告分会理事会。分会秘书处将“协会入会申请表”复印件一份上报协会备案

CWIEME(线圈展)从1996年首次在德国柏林举办，每年举办一届，至今已有23年的历史。目前已成为全球最具影响力的的电磁线圈、电机、变压器制造和重绕及电气绝缘专业性展览会。展览面积超过20000平方米专业观众来自88个国家和地区

天九共享集团成立于19***年，是一个基于百万企业家大数据的全球企业赋能平台。天九平台构建了企业加速、营销赋能、数字企业和企业家消费四大业务体系，业务遍及北京、上海、深圳、香港、纽约、巴黎、贝尔格莱德、***、墨西哥城等全球40多个城市。 天九共享集团的核心业务，是以大共享的模式，帮助创新企业快速成长

这十几年，腾讯很火，阿里很火，马云很火，互联网大军不断壮大，企业纷纷转型，创业公司也相继崛起，而股权激励伴随着创业风暴的刮起而日渐兴盛，被称作数十年来最重要的一个商业创新。为什么之前创业公司推行股权激励的数量不多？总结来看有市场行情的问题、企业管理的问题、政策层面的问题、用人机制的问题、也有员工意识层面的问题，致使很多企业不敢想、不敢谈、也不敢去尝试股权激励。 近几年，公司员工对物质和精神方面的需求更多，不在仅仅只谈薪资、奖金、福利，股权和期权也成了必谈的内容，尤其是企业核心人才