参与度

本报北京2月3日电 （记者严冰）记者从国家林草局获悉，退耕还林还草工程创造了世界生态建设史上的奇迹，树立全球生态治理典范，其资金投入、实施范围、群众参与度均创历史新高，退耕还林还草贡献了全球绿色净增长面积的4%以上。 据悉，实施退耕还林还草是党中央、国务院站在中华民族长远发展的战略高度，着眼经济社会可持续发展全局，为改善生态环境做出的重大决策。1999年以来，中国先后开展了两轮大规模退耕还林还草，中央累计投入5700多亿元，共计完成退耕还林还草任务2.13亿亩，同时完成配套荒山荒地造林和封山育林3.1亿亩

为积极打造温州市宣传系统机关文化建设、提升职工团队凝聚力、提高宣传队伍战斗力。由中共温州市委宣传部机关党委、工会，温州市体育局机关党委、工会，温州日报报业集团机关党委、工会，温州广播电视传媒集团机关党委、工会共同发起，由温州网承办举行“‘元旦迎新’温州市宣传系统职工拔河比赛”。 比赛于2015年12月25日下午在温州市体育中心举行，参赛对象为温州市宣传系统单位职工

6月20日，为期四天的工商银行大连分行客服经理服务能力提升培训班（第一期）圆满结束，并在大连东软信息学院举行结业仪式。工商银行大连分行人力部副总经理柴熹珍，我校高等职业技术学院、继续教育学院党总支书记李婷婷、东软培训中心主任李蕊出席仪式。班主任王潇雪主持结业仪式

世界上并没有完美的可持续发展策略，但我们的专家团队正致力于改变这一现状。虽然金属加工行业是一个相对较为保守的行业，但山特维克可乐满凭借其产品和解决方案成功打破行业传统桎梏，继续在整个制造业价值链中——尤其是在我们的客户、合作伙伴和协作伙伴中——推动积极变革。 如今，我们正在进一步向前迈进

6月9日下午，“科创投杯”2019年上海“双创”城市定向赛（下称“活动”）作为2019年全国大众创业万众创新活动周的特色活动之一，在杨浦区互联宝地热烈开赛。本次活动由上海市科学技术协会、上海科技创业投资（集团）有限公司主办，并得到了相关委办局、上海7家全国双创示范基及热心企业的大力支持。 下午一点，参赛队伍依次到达会场，完成检录签到；活动在热情洋溢的表演和健身操中拉开帷幕，随着上海市科学技术协会副主席 李虹鸣、科创投集团党委书记、总经理​沈伟国、杨浦区发展改革委员会副主任 余科辉、徐汇区发展改革委员会副主任、科技创新发展中心副主任 张岚、复旦大学创新创业学院副院长 应质峰、上海交通大学先进产业技术研究院项目部主任 李剑上海科技大学技术转移办公室主任 王杰、上海新微创邑孵化器副总经理 马颖蕾、上海宝地不动产资产管理有限公司副总裁 黄道锋，共同鸣笛为起跑发令

为进一步提高市人大机关干部职工的法律意识、法律素质，促进人大机关干部职工学法用法工作的深入开展，结合市人大常委会对市政府《关于我市社会保险体系建设情况报告的审议意见》办理情况的督办工作，4月17日，市人大机关党委邀请市人社局副局长史彦军和社保科科长杨来柱两名同志，同人大常委会机关及市人大代表等13名同志一起，到祥符区兴隆乡李大河村，同当地干部群众一起，开展了一次别开生面的现场学习活动，对《社会保险法》及社会保险相关政策进行了生动的学习和了解，提升了机关干部职工和基层群众的对《社会保险法》的理解和认知，良好地促进了基层群众对社会保险的认可和参与。 通过这次学习，机关党员干部和人大代表表示，今后要积极参与宣传普及，身体力行地向群众宣传社会保险工作同增加人民群众对美好生活的要求、维护社会和谐的关系，消除社会各界和人民群众对社会保险工作的不了解甚至误解，提高社会保险工作的社会知晓度、认知度和参与度，为社会保险工作创造良好的社会环境。

2021年12月9日下午，市委组织部《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》中期实地评估第四组组长曾娜娜一行，到金杯电工（成都）有限公司实地评估党支部2019年至2021年党员教育培训工作开展情况，新都区委组织部副部长李茹涵、功能区党群工作部部长桂平、公司党支部书记陈南怡等陪同。 曾娜娜一行实地查看了公司党支部党建宣传栏、党群活动室、文化长廊、“塔望共读社”等党群活动阵地，听取了党支部关于党员队伍建设、党员日常学习教育、教学培训方式以及日常“三会一课”、主题党日、专题党史学习教育等活动开展情况介绍，查阅了相关记录资料。 曾娜娜对公司党支部在党员教育培训机制、创新教学方式、拓宽教育功能方面给予了充分肯定，并提出以下三点意见： 一是继续加强企业经营发展与党支部建设的有机结合； 二是继续创新支部教育培训方式，提高企业职工群众的参与度； 三是继续深化教育培训成果，助力企业经营发展

住房城乡建设部日前印发通知，要求部分重点城市加快推进生活垃圾分类工作。明确要：规范生活垃圾分类投放。设立有害垃圾固定回收点或设置专门容器，独立储存

规划：为建立本公司永续经营，提升公司治理及经营绩效，本公司订定崇越科技管理阶层接班人计划。 本公司管理层级接班人除了必须具备卓越的工作能力外，必须坚守诚信为本、专业为用、成果共享的经营理念；人格特质也必须公正诚信、具创新开展精神，并能得到客户及供应商信任。 规划共同首席执行官，分别负责大陆、海外及台湾地区业务开发管理，轮调不同任务，培养策略拟定及执行力，未来执行长及董事会人选

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