资源管理

中交武汉港湾工程设计研究院有限企业创建于1960年，为中交第二航务工程局有限企业下属全资子企业，是科技部备案的转制科研院所。拥有勘察设计、工程检测、特种施工、工程材料等各类资质二十余项，业务涵盖设计咨询、施工技术、检测加固三个板块。 企业是国家级高新技术企业，先后获中国专利金奖、国家科学技术进步奖、中国交建科技进步特等奖、中国交建技术发明一等奖等重大奖项百余项

人力资源管理网是一个提供全面人力资源管理解决方案的网站，它提供了一系列的服务，为企业提供全面的人力资源管理支持，帮助企业实现更高的效率，更高的绩效，更高的社会影响力和更有竞争力的企业文化。 人力资源管理是一个系统，它由一系列组成部分组成，它涉及到企业的招聘、培训、设定工资绩效体系、激励等多项管理活动，它旨在提高企业的绩效、增加其社会影响力和提高其竞争力。 人力资源管理的重要性无可厚非

专升本的专业有：计算机科学与技术、软件工程、电气工程及其自动化、金融学、财务管理、行政管理、物流管理、国际经济与贸易、工商管理、法学、社会工作、环境工程、药学、护理学、工程管理、工商管理、市场营销、小学教育、电子商务、会计、工程造价、物流管理、汽车检测与维修技术、建筑工程技术、物流管理、工商管理、工业工程、工程造价、金融学、国际经济与贸易、金融学、会计学、财务管理、法学、人力资源管理、建筑工程技术、化学工程与工艺、汽车检测与维修技术、机械制造与自动化、应用化工、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、化学工程与工艺、工程造价、管理、质量管理、物流管理、旅游管理、教育学、思想政治教育、金融学、教育学、体育学等。 管理专业培养具有良好职业道德和人文精神，熟悉国家教育行政部门颁布的《普通高等学校本科专业目录》，掌握现代管理科学的理论知识，掌握现代管理科学的分析方法、手段和方法，具备从事实际管理工作的能力，能在国内外各类工商企业、银行、证券、保险等金融机构和经济管理部门从事管理工作的应用型高级专门人才。

人力资源开发专业国内首位博士，培训师国家职业资格标准、教材及题库开发组负责人，上海杨浦培训师论坛秘书长，美国国际注册培训师协会大中华区首席讲师，英国伦敦城市行业协会中国区首席导师，华东师范大学育培投资咨询有限公司培训总监，华东师范大学培训与发展协会秘书长。王老师曾在欧美企业、大型国企、知名民企以及大学研究机构都有相关工作经验，负责培训管理和人力资源开发工作，多年的人力资源管理经验，紧密地将理论与实践结合，为众多企业集团提供人力资源与开发的咨询服务，制定培训体系，开发培训课程，咨询辅导，评估改进。服务过的客户包括宝钢集团、上海杨浦石化、上海杨浦电信、交通银行、上海杨浦通用、上海杨浦大众、TNT、名流汽车、AVIS、阿尔卡特、通用电气、万科集团、复地集团、城开集团、可口可乐、正广和、日立、上海杨浦造币厂、家化集团、冠生园、晟融集团、德意志银行、国海富兰克林基金、招商银行等众多企业

报考条件：报考成人高考专科起点升本科（专升本）的考生，必须具有教育部审定核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的专科以上的毕业证书。 本专业培养具有管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理工作的工商管理学科的高级专门人才。培养目标本专业培养具有管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理工作的工商管理学科的高级专门人才

资源勘查工程专业设固体矿产勘查、石油与天然气地质勘查两个专业方向。专业涉及从勘查选区、勘查评价到矿产开发全过程的地质、技术、经济及环境等方面内容。资源勘查工程，专业面向市场经济条件下社会经济可持续发展对矿产资源的需求，是融地质理论、勘查技术、矿业经济与环境及矿业政策法规于一体的综合性、应用性很强的工科专业

成人高考大专升本科即成人高考专升本层次，目前成人高考专升本的学制一般为2.5年。成人高考入学考试每年有一次，在十月下旬考试，对于未通过考试的考生来说，可以再考。专升本的学制相对较短，可以选择的专业也有很多

1、土地利用规划、土地整治、城乡建设用地增减挂钩等相关规划项目编制； 2、土地规划项目文本、图纸及PPT制作； 1）土地资源管理或相关专业硕士研究生以上毕业，优秀本科毕业亦可； 2）2-3年本专业工作经验； 3）熟练掌握本专业领域的专业知识具有较多的实践经验； 4）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作能力； 5）具有较强的责任感。 2、专业技能（以下技能应具有3项以上） 1）掌握土地利用规划、土地整治、城乡建设用地增减挂钩等相关规划的编制方法； 2）具有独立工作能力，参与上述规划的实际项目经验，有城市规划设计经验者更佳； 3）具有优秀的文字、数据、图纸的表达能力，能熟练使用常用的软件； 4）具有优秀的口头汇报能力，充分展示规划的特点特色； 5）具有较强的团队合作意识，能胜任室外现状调查工作，与团队成员分工合作完成设计任务。

南国人力集团成立于2009年，是海南省内本土性综合性人力资源服务供应商。集团凯发账号的业务范围包含人力资源研究中心、人才网站、招聘会、安保服务、家政服务、58同城招聘、58到家、派遣外包、人才测评、职业培训学校、人才猎头、职业鉴定等。 海南省南国人力资源研究中心成立于2017年，是海南省人力资源开发研究机构，专业从事人力资源管理咨询、行业科研研究、学科课题攻关的社会化服务机构

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业； 2、有3年以上相关工作经验，熟悉国家法律法规； 3、具有较强的执行力、沟通应变能力； 4、工作细致认真、谨慎细心、责任心强； 5、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件； 6、具备人力资源管理师证书； 1、制定招聘方案，实施招聘工作包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理，保证文本及执行过程合法。 3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理