绩效评价

中量是一家综合型咨询公司，开展政府顾问、建设项目决策咨询、造价+法务咨询、司法鉴定、纠纷调解、全过程咨询（前期策划、项目管理、工程咨询、招标策划、招标采购咨询、设计、设计管理及优化、监理、BIM咨询、工程造价）、项目监督、尽职调查、项目利润审计、PPP咨询、工程总承包（EPC）顾问、建设项目后评价、绩效评价、专项债咨询、双碳咨询、城市体检、海绵城市建设评估、调概咨询、房地产纾困、标准制定、城市更新咨询与评估、工改咨询、乡村建设项目策划申报等多元化业务，是广东省工程造价协会第二、第三届会长单位，广东省首批全过程工程咨询试点单位之一。 公司在长期的经营活动中，坚持以客户为中心，践行以人为本的经营理念，恪守提供优质服务的宗旨，履行重时效、重质量的业务承诺。

广西盛路商务咨询有限公司是一家独立法人的第三方调查评估机构，专注为政府机关、企事业单位提供专业的满意度调查、民意调查、社会专项调查、普查、核查、成效评估、绩效评价等服务，并通过了ISO9001质量管理体系认证，获得了增值电信业务经营许可证，是中国信息协会市场研究业分会（CMRA）的会员，公司注册资金1000万元。 公司拥有专业的调研团队、数据分析精英团队、资深的专家库、庞大的调查员库，专业涉及统计学、社会学、社会工作、人力资源、公共管理、工商管理、行政管理、信息统计、计算机、经济学、外语等。我们秉承专一、高标准的服务理念，通过整合现有资源及各行业需求，积极发挥团队优势，为合作伙伴创造更大更多的优异顾客价值

山东省国际信托股份有限公司（简称“山东国信”）初创于1987年3月，是经中国人民银行和山东省人民政府批准设立的非银行金融机构，现为中国信托业协会理事单位。作为鲁信集团控股的综合性金融服务机构，2017年12月，山东国信在香港联交所H股挂牌上市，股票代码1697.HK，成为内地信托登陆国际资本市场第一股和港股信托第一股。2019年1月，注册资本增至46.59亿元，资本实力持续增强

鹤壁市供销合作社主要职责是：贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府有关农村经济和社会发展的方针、政策；参与研究和实施全市农村商品流通的政策和规定。研究拟定全市供销社的发展战略和发展规划，指导全市供销社的改革和发展。按照政府授权，负责对重要农业生产资料、农副产品、烟花爆竹和再生资源经营的组织、协调和管理；负责管理棉花、化肥、农药等重要物质的市级储备工作

2022年9月13日，由中国财政部和亚洲开发银行主办、上海国家会计学院（亚太财经与发展学院）和亚洲开发银行独立评价局联合承办的“2022亚洲评价周”活动以线上形式举行。本次活动主题为“重塑评价，促进绿色、包容和有韧性的复苏”，财政部监督评价局杨瑞金局长出席活动，并作题为“深入推进预算绩效评价 助力经济高质量发展”的主旨演讲。 杨瑞金局长在主旨演讲中指出，朱忠明副部长的开幕致辞令人鼓舞，充分肯定了六年来亚洲评价周发挥的重要作用，并对此次活动的成功举办寄予了殷切希望

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由海峡人力与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于海峡人力与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。 劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险

于志宏，男，北京大学法学硕士，责扬天下（北京）管理顾问有限公司首席专家，《可持续发展经济导刊》社长兼主编。兼任中国对外承包工程商会第六届专家委员会专家、“中国对外承包工程企业社会责任绩效评价”专家委员会专家。长期专注于企业社会责任战略与规划、企业社会责任管理、企业社会责任评估、企业社会责任报告编制、企业社会责任传播等方面的研究、咨询和传播

欢迎访问湖南毛里湖国家湿地公园！今天是: 我管理处是一个具有行政管理职能的财政全额预算拨款事业单位，现有全额拨款事业编制12人，实有在编人员9人。主要职责是贯彻落实上级湿地保护相关工作，负责湿地公园规划，协调相关部门落实湿地公园建设、管理工作。　（二）部门决算单位构成 无二级预算单位

1月9日，品资所召开2023年统战工作会议，与民主党派和无党派人士代表一道，围绕贯彻落实党的二十大精神决策部署，共聚合力、共谋发展。会议由所长、党委副书记王家保主持，所领导班子成员出席。 会议通报了品资所2022年工作情况和2023年工作思路，并充分肯定了一年来，各民主党派、无党派人士自觉立足岗位，围绕中心大局，落实种质资源科技创新和全面乡村振兴等决策部署所作出的努力和贡献

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2.请告知用人单位，该信息是在南召人才网上看到的！