啥事

什么才是真正有水平的领导呢？有所为，有所不为，不做这3件事，不说这3句话！ 真正有水平的领导一定要把这两件事处理得很妥当，第一个就是关于功劳的事；第二个关于荣誉的事，下属跟着你干，其实不就是想立点功吗？不就是想获得奖吗？所以有水平的领导，肯定不会与下属争功，道理也很简单，下属立的功，其实就是自己的功劳。 有水平的领导一定会在员工的积极性上，做足了文章，他们不会传播负面的能量，更不会打消下属的积极性，哪怕苗头不对，他想其他的办法去引导，也不会在大家很有激情的时候前去制止。 如果一个领导喜欢一竿子插到底，他就遇到了很大的麻烦，因为他的时间和精力不允许他啥事都管，连这一点道理都不明白的领导水平肯定高不到哪儿去

有一天晚上，他跟我说：我要出去找个道士，让我给他做个任务，他要找五个宝宝。我看他神色不对，心里想：就他这么多宝宝，我还没做过呢，没听说有这么多宝宝呀？过了一会，我去看了看他，发现他也没别的意思，而且还不太高兴哦？我也没再想他，就把他拉进了一个群里，里面有很多道士。我问他们：“你们都在干什么呀？”“他们都在那里干什么呀？”“那个群里有好多道士都在聊着他们这群道士怎么招的宝宝那些事

有一对要租房子的夫妻，俩人拖着疲累的身躯挨家挨户的找房子看，但总没有几个中意的。 到了下午，奇迹出现了，俩个人共同看上一间他们都满意的房子，急着想付订金，把房子订下来！ 房东出现了，是位老先生，这龟毛的老人说：“租房子，我只有一个限制，那就是我不租给有小孩子的家庭。”让这对夫妻面面相觑

一场冬雪，使得气温变得更低了。可在安徽萧县龙城镇姬村和相关爱心企业准备好了米面油等年货大礼包，集中开展了春节走访慰问活动，在寒冬天气里为村民送去了诚挚的节日祝福。 活动现场热闹非凡，慰问组的同志与老人亲切交谈，拉家常、嘘寒问暖，详细了解他们的身体状况、家庭生活状况以及所思、所想、所盼，叮嘱他们做好个人防护措施，并为他们送上米、面、油等慰问品