管理者

建立职业安全卫生管理体系并寻求认证给组织带来的利益具体表现在以下几方面： (l)通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象； (2)体现管理者对员工的关心，建立"以人为本"的组织文化，增强公司凝聚力； (3)最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接／间接损失，达到企业永续经营的目的； (4)通过体系化和全员参与，完善内部管理； (5)承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际／社会责任； 从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助组织抢占国际贸易先机。

招聘人数：若干 发布时间：2019年11月 截止时间： 1、针对市场和公司整体的目标和策略，确认市场研究需求，协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行； 2、根据原始数据要求输出各类分析报告； 3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累； 4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估； 5、完成相关统计分析或进度报表； 6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。 1、有房地产等市场调研工作经验者，对政府招商政策了解者优先； 2、抗压能力强、思维活跃、亲和力强； 3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； 4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者；

10月13日-14日，沈阳大区2018年管理干部培训班成功举办，此次管理干部培训班改变了单纯的课堂授课模式，将课堂授课与团队建设有机结合，在为期两天的时间里，为参加培训的小伙伴带去了一场别开生面、收获满满的培训。 10月13日上午8点，伴随着沈阳大区张总的动员讲话，沈阳大区2018年管理干部培训班正式拉开帷幕，在第一天的课程培训中，来自沈阳大区营运和职能的内培老师为参加培训的小伙伴带去了丰富而实用的培训内容，所有培训内容均是调研参训人员的需求而设计，真正做到了量身定制、干货满满。从餐厅成本控制到开业标准化流程，从商务礼仪到客户投诉处理技巧，从人工成本和双效管控到食品安全、生产安全法规和知识……培训老师将知识与案例相结合，深入浅出进行了讲解

近日，省直工会对新时代职工之家建设情况进行了通报，河北资管被评为“省直新时代职工之家建设表现突出单位”。作为新成立仅两年的工会即获此殊荣，实属不易。 河北资管企业工会自2018年3月成立以来，坚持以服务中心、服务大局、服务群众为主线，认真贯彻企业党委决策部署，围绕企业中心工作，维护职工权益，关爱职工健康，丰富职工生活，着力提高政治性、先进性、群众性，努力构建和谐企业夯实组织基础、落实民主管理、积极开展活动、保障职工利益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力营造企业和谐奋进的氛围，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力

第一条 为加强对长江干线跨省航运企业实施安全生产标准化工作的日常监督管理，督促长江干线跨省航运企业安全生产标准化管理工作的有效开展，根据《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》，制定本制度。 第二条 本制度适用于长江干线跨省航运企业安全生产标准化有关重大事项（以下简称"重大事项"）报告的监督管理工作。 第三条 本制度所指重大事项包括以下几个方面的情况： （二）航运企业安全生产管理机构发生结构性变动

这本书给谁看的？ 就像任何好的销售交流一样，我们也要首先对谁适合看本书的合格性进行验证。这非常重要。这本书是专门针对那些发现自己需要转型做销售的企业创始人

2014年12月31日下午，公司在北京总部召开了2014年年终报告会。中材股份总裁彭建新出席并讲话公司董事长童来苟主持会议，总经理石稳龙作2014年度工作总结报告，党委书记刘建民等班子成员、管理团队成员以及在京项目经理、各职能部门主管以上人员出席会议。 石稳龙在年度工作报告中首先指出，2014年，海外安全形势严峻，热点事件频繁，国际国内市场形势复杂，公司全体员工团结一致、攻坚克难、奋勇进取，顺利完成了全年各项指标任务和目标，在复杂多变的发展环境中取得了良好的成绩

ISO9001：2015标准作为2015版ISO9001族标准之一，其作用是描述质量管理体系的基本原理和规定术语。该标准引言部分提出了根据现代科学的管理理论和实践总结出的八项质量管理原则。这八项质量管理原则也是2015版ISO9001族标准的修订依据和指导思想

1、缓解和消除长期埋藏在心灵底层的困扰问题如：不安全感、愤怒、恐惧、不平衡感、无力感、自我价值感低下等等； 2、改善父母关系、亲子关系、夫妻情感关系，让不良关系模式不要重新复制，让爱流动起来； 3、提升沟通能力、自我觉察能力、情绪智能、增强内心的力量，建立良好的家庭和工作人际关系； 4、帮助家人、特别是孩子健康成长； 1、关注内心感受、注重心灵成长、追求身心合一的人们； 2、希望给自己的孩子提供一个健康、和谐的成长环境、不愿意看到不良关系模式在自己的孩子身上重演的年轻父母们； 3、与配偶、孩子、父母、兄弟姐妹，及其他重要的家庭关系面临挑战、真心愿意建立和谐幸福的家庭关系的人们； 4、心中总是充满无力感、被莫名的负面情绪如恐惧、愤怒、哀伤等困扰，并愿意走出这种困境的人们； 5、厌倦某种不断重复的生活模式，试图在某些方面（人际关系、职业、健康、工作等）找出突破口的人们； 6、从事助人事业的社会工作者、教育工作者（尤其是幼儿教育、青少年教育）、心理治疗/辅导人员、医务人员等； 7、愿意从不同角度激发商业、企业、组织队伍活力的管理者和领导者；企业人力资源经理等；

几年前大数据还不是优酷土豆的文化。管理层、各部门员工，知道有数据，但不知道数据有什么用。数据如何提供决策支撑?如何改变工作效率?没有人知道