留痕

11月2日，中国***北京京能电力股份有限公司第一次代表大会隆重召开。这是京能电力作为平台公司召开的第一次党代会，在公司融合改革发展进程中具有重要里程碑意义。京能集团党委书记、董事长姜帆，京能集团党委组织部部长范红出席会议

为深入贯彻落实全市优化营商环境工作推进会议精神，9月15日上午，我局召开“扩大市场开放度指标”工作部署会议。局党组书记、局长王志翔出席会议并讲话，局党组成员、副局长、二级调研员王成岩主持会议。 王志翔局长要求，要明确任务，强化措施，切实将营商环境评价工作抓好，抓实，力争在最短的时间内见到明显成效

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“少数领导干部对记实工作不重视，仅有一次记录或手册丢失；部分领导干部谈话内容针对性不强，仅仅是日常工作要求，为记而记；部分领导干部存在工作人员代为记录现象；部分领导干部存在疑似突击记录、应付检查现象……”近期，淮北市纪委监委对1县3区、14家市直单位177名领导干部“红脸出汗”记实手册进行了抽查，逐一查看手册记实情况。 为落实全面从严治党要求，压实各级党委（党组）在党内监督中的主体责任，淮北市专门印发《关于在全市开展“红脸出汗”常态化记实工作的通知》，制定《“红脸出汗”常态化记实手册》，以有形监督推动全面从严治党落实落地。 紧盯“关键少数”

河北日报讯（记者任学光）为有效防范和杜绝个别领导干部及其他国家公职人员通过“说情打招呼”行为违规插手、干预国有企业招标投标活动的问题发生，日前，石家庄市委办公室、市政府办公室印发《石家庄市属国有企业招标投标项目“说情打招呼”行为记录和责任追究管理办法》，以保证国有企业健康发展，高质量完成省、市重点项目建设。 办法明确，领导干部和其他国家公职人员应当带头遵守法律法规和工作纪律，不得违反规定对市属国有企业项目招标投标有关活动的进程、决定或决策等事项说情、打招呼。对招标投标活动中领导干部和其他国家公职人员“说情打招呼”的行为，招标人或其委托的招标代理机构，应当严格遵守各项规定及工作规程，自觉**干预并明确专人负责填写情况记录表

为进一步加强医院感染管理工作，保障医疗质量和安全，8月16日在学术报告厅召开2022年度医院感染管理委员会会议，医院党委书记李卫东、院长杨京慧、副院长苗清波和医院感染委员会成员参加。 会议由杨京慧院长主持，主要分四个议程，第一项议程是杨京慧院长宣读《关于调整医院感染管理委员会成员的决议》，重申了各级管理组织的职责；第二项议程是院感科通报分析了2022年1-6月医院感染管理工作，找出不足，持续改进；第三项议程是院感科对三甲复审相关条款进行解读；第四项是副院长苗清波对下半年的院感工作进行布署，指出医院感染防控贯穿医疗活动全流程、全要素和全环节，每名医护人员都是感染防控的践行者，要进一步加强医院感染管理工作，工作中严格遵循“三线思维”，在常态化疫情防控背景下确保医疗安全，规范防控措施，提高防控水平，为广大人民群众构筑安全就医的防护屏障。 院长杨京慧作总结发言，肯定了院感工作，但也指出不足，尤其是对未完成的指标进行点评，还有很大提升空间

用一只手臂书写着忠诚、荣誉和担当， 无论在哪都保持着“战时忘死、平时忘我”的军人本色。 为让全国人民吃饱饭，将一生都投入杂交水稻事业。 没有一丝彷徨，坚定地奔赴战场，给病患及家属带去希望

新华社杭州9月20日电（记者 马剑）浙江省纪委、省监委日前出台规定，明确对打听案情、过问案件、说情干预等过问干预纪检监察工作的行为要实行记录和报告制度。 根据《对过问、干预纪检监察工作实行记录和报告制度的暂行规定》，纪检监察人员对打听案情、过问案件、说情干预等行为，应当予以拒绝，并全面、如实记录，及时填写《过问干预情况报告表》，做到全程留痕，有据可查。 规定明确了过问、干预纪检监察工作的七种行为：违规过问、打探**受理、线索处置、初核立案、涉案人员、涉案数额、涉案情节、审查组人员组成、分管领导等具体案件审查情况；要求或约请纪检监察干部私下会见被审查人或相关利害关系人；违规向被审查人传递信息、通风报信；违规帮助被审查人或相关利害关系人向纪检监察干部传递材料、信息；为被审查人请托、说情、打招呼；通过威胁、利诱纪检监察干部，干扰阻挠纪检监察工作；其他影响纪检监察工作的过问干预行为

去年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化环境监测改革提高环境监测数据质量的意见》，要求各地区各部门结合实际制定具体实施方案推进落实。今天，《北京市深化环境监测改革提高环境监测数据质量实施方案》正式公布。方案明确要实行干预留痕和记录，对弄虚作假问题突出的区、市环境保护部门可公开约谈其政府负责人；同时要严惩企业、机构和个人的环境监测数据弄虚作假行为，纳入信息公开公示系统，实现一处违法、处处受限

3月24日，公司在三楼会议室召开了人力资源管理暨“三项制度”改革专题会议，总结人力资源管理工作和“三项制度”改革工作进展，安排部署2022年人力资源重点工作和“三项制度”改革重点任务攻坚目标。 会上，学习了集团公司2022年人力资源工作要点、人力资源“44558”管理体系，传达了公司《2022年人力资源工作要点》，听取了公司人力资源管理和“三项制度”改革工作汇报，以及所属各单位“三项制度”改革进展情况，下发了公司“三项制度”改革重点任务12项攻坚清单。 公司“三项制度”改革专项工作领导小组常务副组长、党委副书记、工会主席、董事王强对公司及所属单位“三项制度”改革工作取得的成效表示肯定