工资制

鞍钢集团有限公司以确保实现集团战略目标为导向，以劳动力市场价值为基础，以3P薪酬管理模型为方法论，按照体现效率、促进公平原则，不断优化组织架构和岗位体系，健全绩效考核体系，统一规范薪酬管理体系，实现岗位价值、职工技能、岗位绩效、企业效益有机结合，构建总体平衡、适度灵活、具备国际水准及前瞻性的薪酬分配体系。一是对普通管理、技术、生产和服务岗位人员，实行岗位绩效工资制，建立职工收入与岗位价值、个人贡献及企业效益直接挂钩的分配机制；二是对企业负责人实行年薪制，建立企业负责人收入与年度、任期考核评价结果紧密挂钩的分配机制；三是对研发、工程技术、采购销售、高技能等岗位人员建立与其岗位特点相适应的分配机制，不断增强关键岗位人才薪酬市场竞争力。在此基础上，进一步完善多元多层激励机制，推进实施关键岗位人才中长期奖励、青年人才成长激励计划、上市公司股权激励、科技型企业股权分红激励等中长期奖励

从初次分配的宏观层面上看国民收入正逐渐向企业和政府倾斜"强资本而弱劳动"的分配格局明显。与快速增长的GDP相比我国城乡居民收入和劳动报酬增长缓慢分配率不断下降居民收入和劳动报酬增长与经济的快速增长不同步。这反映出我国在初次分配环节的不公平性

职位体系确定之后，不同职位有不同职位的级别一个是员工的级别制度，另一个是员工的宽带制度。同一个级别，薪资的范围大概都差不多。宽带也是类似等级的，是比较新的概念，其特点就是把“级”的范围定得比较宽，一个大型企业，可能从最基本的初级员工，到最高的总裁、总经理职位，有5个、6个带别

我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级

因企业发展需要，现向社会诚聘以下岗位： 1、细纱挡车工5名，公司采取计件工资制，工作8小时，工资每月5600元;工作12小时，工资每月9000元。 3、倍捻挡车工5名，每月工资3500元至5000元。 1、上班期间早班、中班免费用餐，夜班每人每班补贴1.5元

当前我国经济面临两大难题:一是财富和收入分配严重失衡贫富分化日趋严重已经出现两极分化现象;二是从2010年7月起出现新一轮通货膨胀来势凶猛蔓延迅速可能酿成"滞胀"风险。目前应让实行了数年的凯恩斯政策组合淡出尽快进行微观经济运行机制重塑在企业初次分配领域引入利益分享制度在全社会推行企业净收入分成制和利润分享制的经济模式以取代原有的工资制经济模式。 探究 '运用分享经济理论破解当前中国经济两大难题' 的科研主题

2020江西吉安国家高新区庐陵公司招聘副总经理和财务总监公告（2名） 2020江西吉安国家高新区庐陵公司招聘副总经理和财务总监公告（2名）已公布，报名方式：只接受发送电子邮件的报名方式，其他任何形式的报名均不予受理。报名时间：自公告发布之日起至2020年8月16日17:00。江西公务员考试网现将其公布如下： 吉安国家高新技术产业开发区(以下简称“吉安高新区”)管委会是正县级参公事业单位，位于江西省吉安市吉安县，辖区面积18平方公里，是一个集生产、研发、办公和生活等服务于一体的现代新型工业城区

参考消息网9月20日报导 西班牙《起义报》9月10日发表题为《新自由主义在拉美的失败》的文章，作者为古巴国际政治专家埃德尔韦托·洛佩斯·布兰奇。文章称，美国和国际金融机构将新自由主义规律强加给拉美地区，导致该地区人民在谋求生存时面临各种经济和社会障碍。新自由主义正在拖垮拉美

青岛裕海国际物流有限公司经过数十载的努力发展，现已成为青岛地区物流行业的翘楚，拥有相对完整的管理体系及人才培训计划，优越的办公环境，较好的福利待遇及人文关怀，广阔的发展空间，为每个员工提供了展现自我、实现自我价值的平台。 2、有1年以上工作经历者及青岛本地优先录用； 3、有一定的亲和力，并具备良好的沟通能力； 4、工作细心、责任心强，具有较强的服务意识； 5、具有良好的沟通能力，强烈的团队合作精神； 6、吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。 公司实行全员合同聘用制和结构工资制；结构工资包括基本工资、岗位津贴、业务提成奖金及其他补贴；民主、融洽的工作氛围