招聘广告
参会办法: 参会单位持“营业执照副本(年检后)原件及复印件、本单位介绍信(盖公章)、经办人身份证原件及复印件、招聘信息”到一楼招聘单位接待处办理相关手续,并按报名顺序自行选择展位。招聘单位所提供的资料需真实、有效,不得向求职者收取任何费用。 用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置性别、民族、地域等歧视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
您好,欢迎访问凯隆后勤管理服务集团有限公司官网! 确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;组织、安排面试,并且进行人力资源初试 岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
着眼于将我校建成省内一流、国内外有一定影响的高水平大学的目标,从学科发展和师资队伍建设的现实需要出发,通过引进高层次人才,进一步优化师资队伍结构,提高师资队伍整体素质和水平,为学校培养高素质人才、创造高水平教学科研成果提供智力和人才保证。 1.科学规划、按需引进。引进人才工作在学校师资队伍建设领导小组的领导下有序进行
@企业主:劳动者在试用期内,用人单位以“试用期不合格”为由与劳动者解除劳动合同应具备哪些要件? 今天,大方就结合江苏省的一真实案件,给大家分析分析。 刘某于2021年6月17日入职A公司,从事销售工作,月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同,合同中约定试用期6个月,自2021年6月17日起至2021年12月16日止
现实世界往往有很多约束,你想做什么事,需要各种条件具备,才有办法去做。所以,很多时候不得不被动等待。 但是,线上世界不是这样,限制条件比较少
1、利用各种渠道主动发出求职信。现在的求职不仅仅局限于招聘会上进行,可以通过应征招聘广告,刊登求职广告来将自己推销出去,这样能更快的找到工作。 2、广交朋友建立联系,给自己创造机会
K2 是平等机会雇主,致力于包容和多样性,禁止任何形式的歧视和骚扰。 K2 旨在成为平等机会雇主,致力于为所有员工提供平等就业机会的原则,为员工提供无歧视、无骚扰的工作环境。K2 所有聘用决定都基于业务需求、工作要求和个人资质,不考虑种族、肤色、宗教或信仰、国家、社会或种族出身、性别(包括怀孕)、年龄、身体/精神/感觉残障、艾滋病状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事联盟或家庭伙伴关系状况、过去或现在的军事服务、家庭病史或遗传信息、家庭或父母身份、或在我们开展业务地点受法律法规保护的任何其他情况
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据我们报道,RARe 正在开发一款新游戏ue4美术外包,该游戏在早期受到 Xbox 老板 Phil Spencer 的称赞。近日,他们发布了一批招聘启事,其中透露了一些关于这项新作品的信息。 首先是招募动画美术师,要求参与过3A大作,会使用动作捕捉: “需要高质量的动画艺术,并具有动画的两足动物、四足动物和面部表情
