K2 是平等机会雇主，致力于包容和多样性，禁止任何形式的歧视和骚扰。
K2 旨在成为平等机会雇主，致力于为所有员工提供平等就业机会的原则，为员工提供无歧视、无骚扰的工作环境。K2 所有聘用决定都基于业务需求、工作要求和个人资质，不考虑种族、肤色、宗教或信仰、国家、社会或种族出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体/精神/感觉残障、艾滋病状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事联盟或家庭伙伴关系状况、过去或现在的军事服务、家庭病史或遗传信息、家庭或父母身份、或在我们开展业务地点受法律法规保护的任何其他情况。K2 不容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。K2 鼓励所有年龄的申请人。
在 K2，招聘和评估程序符合以下标准：
工作描述设定为使所有申请人都按照完全相同的标准进行评估，没有其他考虑因素。
职位在各种场所进行广告，例如职位中心、网络和新闻报道，以便传达给尽可能广泛的受众。
面试面板已经到位，以便在决定将职位授予何人时，会衡量一人以上的意见。
不会问及申请人的年龄、种族、宗教，或任何其他受保护的特征。
女性申请人的待遇与男性申请人相同。残障人士与无残障人士相同。孕妇的待遇与非孕妇相同。
招聘广告包括常规声明，介绍 K2 旨在成为平等机会雇主。
维持记录，作为监督 K2 政策的手段，也是查明潜在不平等现象的手段。
定期审查政策的执行情况。
审查选拔、招聘、培训、晋升的做法和程序，确保按照个人的相关优点和能力来对待。
所有员工都充分意识到他们有责任促进这项政策，并提供适当的培训。
审查所有程序性文件（例如：申诉、纪律），确保符合政策的精神和意图。