并非如此

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本报讯（记者 宋翔）北京首钢队在季后赛8进4的比赛中以107比75击败了福建队。这场比赛首钢队打得非常轻松，他们只用了两节时间就已经锁定了胜利。至此，首钢队已经进入四强，而这也是他们重建后的最好成绩

许多投资者希望他们能成为优秀的交易者。许多投资者希望他们能在股票市场获得更多的利润。然而，情况往往并非如此

甲减国家指导价◕‿◕◕‿◕◕‿◕西门大官人语气沉重地道：“我们这次付出了很沉重“不管怎么说，现在去找老大汇合才是最关键的事情”。忆，犹如海市蜃楼浮现在眼前。 对我个人而言，甲减不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生

如果盘口你的交易周期延长会持续多久? 我们市场上的一般技术分析师，无论是指标、形式还是图片线，如果你仔细研究，你会发现影响他们进入的因素只不过是K线的开盘价格、收盘价、最高价格、最低价格和K线的交易量。这些值基本上是通过公式计算出来的，然后以图表的形式画出来给你看。因此，有经验的大型基金会根据这些影响因素，控制指标或一些K线，任意绘制他们想要的K线趋势图

提起对新员工的培训，很多人都会说出一大堆的培训内容，大致不外乎什么企业文化，企业发展史介绍、岗位应知应会知识、企业规章制度等等，但是如果要把对新员工的培训工作做好，做到位，却不仅仅只局限于以上这些内容，因为新员工的入职培训直接关系到他们未来的职业稳定，关乎他们是否可以认同所在的企业，关乎是否可以长期的在这个企业工作，通过这些年我做HR的亲身体会，以及对培训工作的实践感悟，我认为对新员工的培训方案应该重点抓好以下几个方面： 这部分培训主要包括企业发展概况、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理者简介、企业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。特别还需要让新员工从一开始就知晓企业的发展目标与远景规划，并通过这一系列的培训内容，帮助这些新员工全面和准确的认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便尽快的找准自己在企业中的位置。 如今的85后和90后员工，个性意识都很强，而团队意识，吃苦耐劳精神，以及勤俭朴素作风等方面却很难得到大家的认同，所以企业在对新员工进行培训时，应当关注这一方面，可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，进而提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识

看上去，皮蓬前妻拉尔萨与乔丹儿子马库斯的恋情似乎要正式公开了，他们也没有丝毫的避讳。 据TMZ网站报道，当地时间上周日，拉尔萨与马库斯出现在迈阿密南海滩，享受阳光，前者穿着黑色的紧身比基尼泳衣，而马库斯带着墨镜和黑色的帽子。 而且，两个人在海滩上勾肩搭背，没有任何躲闪

在今夏，森林狼送出了大量的选秀权以及球员，从森林狼中得到了戈贝尔，如今森林狼组成了豪华双塔，加上爱德华兹，拉塞尔之后，森林狼的表现是否会更加出色了呢？实际上答案并非如此，如今森林狼7胜8负排在西部第10位，比起上个赛季的同期战绩来看，似乎森林狼的表现更加糟糕了。 不仅如此，此前根据媒体统计，森林狼的防守效率相比上个赛季也有所下滑，除此之外，戈贝尔的个人数据同样是下滑趋势，本赛季戈贝尔场均可以贡献14.2分12.5篮板1抢断1.5盖帽，命中率62.3%；对比上个赛季，戈贝尔场均贡献15.6分14.7篮板1.1抢断2.1盖帽，命中率71.3%。 那么问题来了，为什么戈贝尔在爵士队表现糟糕，甚至很多人都认为米切尔跟戈贝尔毫无化学反应，为何来到森林狼之后表现更加糟糕了呢？答案其实很简单，那就是森林狼更加没人会传球，根据美媒The Ringer记者Kevin O’Connor统计，本赛季至今，爱德华兹场均仅给戈贝尔传球1.7次，甚至远远低于去年饱受争议的米切尔