社会保险

人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢! 人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到企业都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。 劳务派遣：主要是派遣普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工。 两者不同之处在于“千军易得，一将难求”，很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件，如迁徙户口，补贴房产等等，而劳务派遣工种，随便一个人都能够做，不需要专业技能或者学历要求

对于少于21周岁的年轻妈妈，申请母婴补助没有保险天数限制，只要生产前有工作上保险的就可以申请；对于21周岁以上，少于26周岁的孩子妈妈，要求在生小孩前最近7年内有至少90天保险或者所有的保险天数超过180天；如果是26周岁以上的孩子妈妈，要求生小孩前有至少180天的保险，或者所有的保险天数超过360天。 如果怀孕超过6个月的妈妈，胎儿出现意外的话，满足以上条件的也可以申请16周的母婴补助。 如果孩子妈妈有半保以上的社保，可以享受每个月100欧元的补助（俗称奶粉钱），直到孩子满三周岁，这个补助唯一的条件就是孩子妈妈半保以上，没有之前保险天数的限制

2021年5月3日，我院沈建峰教授接受中国教育电视台连线采访，就灵活就业人员劳动权益和社会保险权益保护在现行法律框架下存在的难点及现行法的发展方向发表观点。 他认为，现行法在保护劳动者权益方面存在的难点主要包括三个方面：首先是制度前提。现行法中，劳动权益和社会保险权益的享有原则上以当事人之间存在劳动关系为基本前提，而灵活就业人员中的很多，尤其是平台用工的劳动者并不符合传统劳动关系认定的条件

为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）要求，切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，现就有关问题通知如下： 一、自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称地区）可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。 二、阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金

东营网讯 记者从市社会保险管理服务中心获悉，按照我市医疗保险门诊慢性病鉴定工作规程要求，2018年度市直第一次门诊慢性病鉴定工作已经开始，符合条件的市直城镇职工和城乡居民基本医疗保险的参保人员均可报名。 据了解，本次门诊慢性病申报者需提交《特殊门诊慢性病鉴定申报表》或《普通门诊慢性病鉴定申报表》，居民身份证或社会保障卡复印件、近期一寸免冠照片等，二级及以上医院出具的与申报病种相关的住院病历，CT报告单、B超报告、心电图、心血管造影报告等检查结果原件，以及近一个月来的诊疗用药记录，作为相关病种及其合并症的诊断依据。 申报者可自即日起至2月28日工作日期间，到市社会保险管理服务中心(东城南一路2 9 0号市就业创业中心一楼中厅)报名

[佛山劳务外包]如何为被派遣劳动者缴纳社会保险？ 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 3、劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在芝罘人才网上看到的

新文化讯（ZAKER吉林记者 李德庆） 为进一步加大就业扶贫政策支持力度，努力促进建档立卡贫困劳动力（即16周岁以上、有劳动能力的建档立卡贫困人口）就业创业，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅和省扶贫开发领导小组办公室联合下发《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》，从2019年1月1日至2021年12月31日，我省将对招聘贫困劳动力的企业给予现金补贴。 对县级以上新吸纳5人及以上贫困劳动力就业，与其签订6个月及以上劳动合同或就业协议，累计工作时间不少于6个月且工资待遇不低于当地最低工资标准的企业可认定为就业扶贫基地，按每吸纳1名贫困劳动力给予就业扶贫基地1000元一次性奖补，奖补金额最高不超过5万元。对企业吸纳贫困劳动力就业的，参照就业困难人员落实社会保险补贴等政策

中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。 经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面

为建立准确完整的社会保险信息数据库，预防养老金冒领现象的发生，呼和浩特市认真开展了企业退休人员和遗属人员领取养老保险待遇资格认证工作，为广大领取待遇人员提供更加便捷的服务。 今年以来，呼和浩特市社会保险资金管理中心在抓好疫情防控、社会保险扶贫攻坚、养老保险日常业务经办的同时，全面系统组织实施了2020年度企业退休人员和遗属人员领取养老保险待遇年度资格认证工作。主要措施包括：制定了2020年度领取养老保险待遇资格认证工作方案，并组建了7个工作小组；通过与本地公安、民政、卫生健康、医保、法院等部门沟通协调，积极开展相关数据核实比对工作；全面推行“内蒙古12333”手机App自助居家认证服务，同时在市四区社会保险服务大厅开通维护人脸认证一体机，提供就近认证服务；印发领取养老保险待遇资格认证服务指南，通过新闻媒体、微信公众号等宣传讲解有关政策、程序步骤；提供贴心服务，对于高龄老人、病残人员或行动不便的退休人员，可预约工作人员提供上门认证服务，同时，对于退休后在外省市异地居住的人员，提供了手机App自助认证和远程影像视频认证两种方式