民法通则

1、合同生效指符合法定生效要件的合同，便可受到法律的保护，并能够产生当事人所期望的法律后果。 2、合同的生效，意味着合同的有效，亦即合同具有法律效力。 3、合同的生效要件，指合同发生法律效力普遍应具备的条件

个体户是对城乡个体工商户的一种俗称是在我囯法律允许范围内不剥削他人、自食其力的劳动者.特点是以劳动者个人及其家庭成员为主用自有的生产资料和资金独立地从事生产和经营活动向社会提供商品和劳务是社会主义公有制经济的有益的补充.国家保护个体户经济合法的权利和利益.国家通过行政管理指导、帮助和监督个体户经营.实际生活中个体户一般经营各种修理服务行业、服装加工业、家庭手工业、个体运输业、饮食业小商品及政策允许的其他生产性、服务性的行业. (一)按照《民法通则》和《城乡个体工商户管理暂行条例》规定经各级工商行政管理机关登记注册、领取《营业执照》的个体工商户. (二)依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》经国务院民政部门和县级以上地方各级人民政府民政部门核准登记、领取《民办非企业单位(合伙)登记证书》或《民办非企业单位(个人)登记证书》的民办非企业单位. (三)没有领取《营业执照》但实际从事个体经营活动的城镇、农村个体经营单位.但不包括农民家庭以辅助劳力或利用农闲时间进行的一些兼营性的工业、商业及其它活动.

2017年2月28日，刘某（甲方）与杨某（乙方）签订《合作协议》，约定“第一条：甲、乙双方自愿合作项目，总投资100万元，甲方以人民币方式出资60万元（占股60%），乙方以人民币方式出资40万元（占股40%）。出资额需在3月1日前全部到位……；第二条：经营实体在“某食品有限公司”注册之前由某商贸有限公司作为经营实体，待新公司注册成功后用新公司“某食品有限公司”进行经营，具体的经销权转让事宜由甲乙双方共同负责。第三条：共同投资人委托刘某执行共同投资的所有日常事务及管理，乙方绝不参与公司日常管理和运作；杨某监督经营状况和财务状况

企业法人是按照国家有关法律规定设立，具备法人条件，经上海注册公司登记注册机关核准登记注册成立的营利性经济组织。其主要特征有： 1)必须符合法定条件，经核准登记成立。符合法定条件是企业法人的实体要件

丁列明建议：将结婚年龄“男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”改为“男不得早于20周岁，女不得早于18周岁”，删除“晚婚晚育应予鼓励”。 现行婚姻法规定法定结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于二十周岁，同时鼓励晚婚晚育： 针对我国当下存在的人口问题，全国人大代表、贝达药业董事长丁列明指出，现行法定结婚年龄及鼓励晚婚晚育的规定已与我国当前的人口发展形势、生育政策等不相适应，建议尽快对现行婚姻法的相关条款进行修订。 他表示，现行法定结婚年龄及鼓励晚婚晚育的规定主要服务于计划生育政策，控制人口过快增长，但“十二五”以来我国人口总量增长的势头大幅减弱，劳动年龄人口和育龄妇女明显减少，老龄化程度加深，群众生育意愿发生重大转变

摘 要：距离上海第二中级法院宣布受理美国篮球明星迈克尔·乔丹诉乔丹体育、上海百仞贸易有限公司姓名权纠纷一案已过去整整一个月。据相关媒体报道，近日，记者从相关渠道了解到，此次姓名权诉讼标的额为5000万元人民币。 距离上海第二中级法院宣布受理美国篮球明星迈克尔·乔丹诉乔丹体育、上海百仞贸易有限公司姓名权纠纷一案已过去整整一个月

第一条 为了保护未成年人的身心健康保障未成年人的合法权益促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人根据宪法制定本法。 第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 第三条 国家、社会、学校和家庭对未成年人进行理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想的侵蚀

房产纠纷案例如何解决　〈民法通则〉第七十一条 财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。 第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。　公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收

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需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下显然是可以报警处理的但如果不涉及到违法犯罪是的话是不受理的。出现劳动纠纷的时候当事人报警警察是不会受理的当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议