忻州
信件内容 我于2021年4月8日在忻州市学院南街1号(忻州职业技术学院对面)的志远青峰培训中心交2500元专升本培训费,该培训机构无正式悬挂名牌门头挂牌为柠檬工坊,当时该机构承诺9月初开始面授课程,但迟迟未能正常面授开课,我通过微信(l18834000600)与该机构招录人员申请退费,经过多次沟通,该机构至今未能退费,而且一直拒不说明所退费用数额,后去该门店寻该机构当面解决,寻找不到该培训机构的工作人员,通过微信电话联系也不予回复,后求助忻府区教育局协调解决,教育局反馈找不到该机构,现无法通过各种途径联系到该机构,因此求助于各相关管理部门能够帮助我解决退费问题。 张雅雯您好: 1.您的投诉请求我局已通过**信息系统转送至忻府区**局进行处理,根据《**条例》相关规定,办理期限为60天。建议您就相关回复向忻府区**局咨询
2022下半年山西中学教师资格证成绩查询时间及入口【12月9日起】 2022下半年山西中学教师资格证笔试成绩将于12月9日公布! 山西中学教师资格证笔试单科成绩有效期为2年。有效期内,相应类别笔试要求的单科成绩全部合格者,方可参加面试。笔试和面试均合格者由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明
8月6日,aoa官网登录环境公司党委书记、董事长卫春燕围绕“不忘初心、牢记使命”的主题,给忻州公司的全体党员讲了一堂题为《坚守初心使命、推动转型发展》的党课。 卫春燕从“中国***的初心和使命是什么”、“如何组织开展好主题教育”、“坚守初心和使命”三个方面作了深入浅出的阐释,并结合公司实际,提出十项措施,激励忻州公司全体党员磨砺党性,励志前行,做好工作中的每个环节,在转型跨越中开创出党建工作和改革发展稳定工作的新篇章。 此次党课,既有高屋建瓴的指示,又有接地气的殷切叮嘱,全体党员深受鼓舞,纷纷表示,要立足本职岗位,踏实工作,在以后的工作中力争发挥党员先锋模范作用
2020年,疫情来的猝不及防,新年疫始,我们经历了一个特别的春节,享受了一个意料之外的假期,在这个特殊时期,全国人民都在关注这一没有硝烟的战争,而为了抗疫,许多企业仍然奋战在一线,2020年2月11日,安信消防公司决定顶着压力,复工复产,为了应对疫情,出台了一系列防控防疫措施: 1、各岗位派驻主要骨干人员进行值班,减少人员聚集。 2、日常办公采用微信、电话等方式,减少人员接触。 3、公司配备消毒设施设备,每天对办公区域进行消毒,人员上班量测体温,75%酒精洗手液洗手,对用品消毒,配备口罩,消毒纸巾、一次性手套等防疫用品
近日,教育部正式公布了2019年度化学化工和交叉领域教育部重点实验室评估结果,太原理工大学煤科学与技术教育部重点实验室顺利通过评估并获“优秀”,是此次化学化工领域评估结果为优秀的9个实验室中唯一的地方院校。 学校历来高度重视并大力支持煤科学与技术教育部重点实验室的建设发展。2019年,学校针对实验室评估工作,高效组织、有序推进,统筹资源、凝练成果,顺利通过了视频答辩、现场考察、综合评议等环节,各环节均得到了专家组的充分肯定
黄河新闻网讯 5月6日,山西省气象台发布重要气象信息:受冷暖空气共同影响,预计5月6至8日山西将出现大范围降水天气过程,过程降水量5至30毫米,局部可超40毫米,其中忻州及其以南大部分地区降水量在10毫米以上。具体预报如下: 5月6日:全省多云转阴,下午到夜间大部分地区有阵雨或雷阵雨,西部局部有中雨。 5月7日:全省阴,有小雨,忻州以南的部分地区有中雨,南部局部有大雨
5月28日-6月1日,以省退役军人事务厅副厅长、省双拥办副主任范裕民任组长的省创建全国双拥模范城调研组莅临我市调研双拥模范城创建工作。市委常委、秘书长、市双拥工作领导小组副组长崔建新主持忻州市创建全国双拥模范城工作汇报会。市委常委、常务副市长、市双拥工作领导小组副组长赵新年参加实地调研并汇报工作
第二部分 2022年度部门预算公开表(详见附件) (5) 六、部门一般公共预算安排基本支出分经济科目表 (5) 忻州市灾害防治中心主要工作职责是收集、分析、整理全市水情、汛情、旱情和火情,承担防汛抗旱、森林草原防灭火新技术,新材料的推广应用。为防汛抗旱、森林草原防灭火日常工作及应急救援提供技术服务,协助开展防汛抗旱和森林草原防灭火宣传教育工作,承担市防汛抗旱指挥部办公室、森林草原防灭火指挥部办公室的技术指导服务工作。完成市应急局交办的其它任务
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各县(市、区)人力资源和社会保障局、忻州经济开发区管委会党群工作部、五台山风景区管委会组织人社局,市直各单位: 为加强和改进我市人才工作,提升人才工作服务水平,按照市委组织部通知要求,市人社局将对全市事业单位人才工作进行大调研。 各县(市、区)、忻州经济开发区、五台山风景区、市直各单位要全面掌握所属专业技术人才、高技能人才基本情况(包括数量、学历情况、技术职称等级、职业技能等级分类情况等),了解专技人才队伍存在的问题,针对问题提出引育专技人才的建议。重点梳理本级本部门事业单位人才的基本情况、急需紧缺人才情况、人才引进情况、人才流失情况、人才使用情况、人才工作典型案例、人才工作中存在问题及破解对策、以及人才工作意见和建议,务必于3月17日前将县(市、区)和市直事业单位人才基础数据统计表(附件2)报送至市人社局
