设区
6月12日，省篮球运动协会第八届第一次会员代表大会在南京顺利召开，本次会议采取线上与线下的方式进行，主会场设置在南京，其他12个设区市设分会场，与主会场同步进行。省体育局副局长、省体育总会副会长熊伟，省体育总会秘书长李一冰等人出席了本次会议。 会议审议通过《江苏省篮球运动协会章程》，选举产生江苏省篮球运动协会第八届理事会理事、监事及负责人
根据住房城乡建设部《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号），以及我厅《关于启用新电子证照样式的通知》（浙建政服函〔2022〕433号），为做好建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行工作，现就有关事项紧急通知如下： 一、特种作业操作资格证书有效期在2022年12月13日至2023年4月29日届满的，统一延期至2023年4月30日，待浙江政务服务网“建筑施工特种作业人员职业资格认定（延续）”事项上线后，个人通过浙江政务服务网按规定办理延期手续。 二、对已参加特种作业人员理论考试和实操考核并取得合格成绩的，可通过原“浙江省特种作业人员管理系统”申请办理纸质证书。待浙江政务服务网“建筑施工特种作业人员职业资格认定”事项上线后，个人通过浙江政务服务网下载获得新的电子证书
日前，山东省卫生健康委印发了2023版《山东省医疗机构行政许可及备案管理规程》，相较于2017年版本，取消了部分医疗机构的《设置医疗机构批准书》，并进一步规范了医疗机构行政许可管理程序。 《规程》明确规定，除三级医院、三级妇幼保健院（妇幼保健计划生育服务中心）、急救中心、急救站、临床检验中心、中外合资、合作医疗机构、港澳独资医疗机构需申请设置审批外，取消对其他医疗机构的《设置医疗机构批准书》核发。 《规程》对省、设区的市、县（市、区）行政许可实施部门负责的受理范围也进行了修订
《基桩竖向承载力自平衡法静载试验技术标准》 各设区市住房和城乡建设行政主管部门，各有关单位： 由福建省建筑科学研究院有限责任公司、泉州市建设工程质量安全站、福州市勘测院共同编制的《基桩竖向承载力自平衡法静载试验技术标准》，经组织审查，批准为福建省工程建设地方标准，编号DBJ/T 13-183-2022，自2022年12月1日起实施。原《基桩竖向承载力自平衡法静载试验技术规程》DBJ/T 13-183-2014同时废止。在执行过程中，有何问题和意见请函告省厅科技与设计处
本文摘要：完备职业院校技能竞赛制度，办成省、市、校三级职业技能竞赛。实行面向中职毕业生的高职单招改革，搭起不利于中职毕业生之后自学的立交桥。这就是指日前开会的福建省2010年全省教育工作会议中了解到
9月28日，汉中市南郑区举行撤县设区揭牌仪式。新成立的南郑区延续原南郑县的行政区域，辖1个街道办事处、20个镇、288个村、19个社区居委会，人口56.8万，总面积2824平方公里。 近年来，南郑全力稳增长、调结构、促改革、惠民生，经济社会呈现持续向好发展态势，全县城镇建成区面积从2012年的18.3平方公里，增加到目前的24.3平方公里，城镇化率提高到45%，城区人口增至25.1万人
各设区市建设局，平潭综合实验区交通与建设局、行政审批局，自贸区福州、厦门、平潭片区管委会： 为促进我省建筑业高质量发展，保障工程质量安全，经研究，决定对全省范围的建筑业和监理企业开展一次资质动态核查。现就有关事项通知如下： 按照“谁审批、谁负责”原则，由各级资质审批部门对经本部门审批、已取得建筑业和监理企业资质的企业，开展随机抽查，抽查比例为已审批企业数的10%。各地可根据核查结果情况调整提高随机抽查比例
单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算...[展开] 单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。[收起] 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2月10日，江西省企业两化融合度评价工作推进会在南昌召开。 2月10日，江西省企业两化融合度评价工作推进会在南昌召开。会上，通报了全省两化融合度评价工作开展情况；江西电信、江西移动、江西联通介绍了评价专员入企评价工作开展情况，九江市、宜春市、上饶市工信局介绍了本市两化融合度评价开展工作情况，各与会单位积极交流发言，国家工业与信息化安全发展研究中心和省工业与信息化融合推进中心回答了有关问题
双倍工资可以主张第二第三项没有法律依据如果公司违法解除因支付你赔偿金而不是什么代通知金没有为你交社保你只能要求补交除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外其他只能进行补交.委托律师办理吧. 相关劳动合同的法律法规： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会