责任意识
为进一步增强教师的责任感和使命感，加强师德师风教育，根据学校党委的统一部署，科技处、期刊社、协同创新中心在机械楼308会议室组织开展了师德师风专题集中学习教育，科技处处长黄中华主持会议。 会上，黄中华领学了《湖南工程学院师德师风教育读本》、《典型案例警示录》等文件精神，通过PPT深入讲解了《监察法实施条例》，要求全体教职工要规范权力运行，增强责任意识，提高思想认识，在工作中认真落实立德树人的根本任务。 参会的教职工纷纷发言，分享了在师德师风学习活动中的学习体会，均表示将自觉贯彻执行国家的教育方针，强化规则意识，将师德师风学习活动落到实处
12月7日，集团企业党委副书记、副董事长、总经理马显红带队开展安全环保专项检查。 在环境运行保障分厂，马显红详细了解了综合治理措施落实情况及工作成效，查看设施设备运行和出水水质达标情况，认真听取分厂负责人对污水废酸收集、处理等有关情况汇报。 马显红强调，各单位各部门要提高政治站位，严格落实党中央、国务院决策部署及省委、省政府、省国资委关于扎实做好生态环保和安全生产工作各项要求，坚持问题导向和目标导向，进一步增强环保责任意识，切实扛起社会责任，把生态环境问题整改作为一项重大政治任务、重大民生工程抓实抓好
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。 企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化
10月11日，青岛碱业召开“大干四季度全面完成年度预算目标”动员大会，企业领导班子成员，各分（子）公司、各部室中层助理以上管理人员共53人参加会议，企业总经理孙新德主持会议。 会上，企业副总经理丁珊修宣读《大干四季度全面完成年度预算目标活动方案》；企业总经理孙新德，党委书记、董事长于英明分别就活动开展提出要求。 孙新德指出：要对照大干方案，结合部门实际工作抓好任务分解落实
2月21日上午，博鱼体育(中国)有限公司-官网在教一楼9楼学术报告厅 组织召开了“2023年度预算下达及预算执行动员会暨国家中长期贷款项目推进会及国有资产管理工作会”，冯玫副校长、冯鸿雁副校长出席会议，各 二级单位负责人、重点项目负责人、国家中长期贷款项目负责人、财务处、国有资产管理处相关人员参加了会议，会议由财务处处长杨武岐主持。 会上，杨武岐处长介绍了2023年度预算下达方案及预算执行进度要求，国有资产管理处伦关臣处长解读了《博鱼体育(中国)有限公 司-官网继续推进国家中长期贷款项目的通知》，并就2023年国有资产管理工作 进行了布置。 冯鸿雁副校长对2023年预算执行提出指导意见，要求各单位结合年初的工 作部署，统筹安排预算执行工作
今年6月是全国第21个“安全生产月”，为贯彻落实好常州市宗教领域安全生产月相关要求，深刻吸取重大安全事故教训，增强全区宗教领域的安全意识，6月15日武进区民宗局在宝林寺组织召开宗教领域安全生产月主题宣讲暨安全生产警示教育大会。各宗教活动场所负责人及安全员，涉及宗教活动场所的社区统战干事等40余人参加会议。 会上，与会人员集中观看了安全生产警示教育片，并邀请武进区安委会专家孙荣对燃气、建筑、外包作业等安全工作做专题培训
3月16日，机电股份总经理陈萍、副总经理杨泉带队，组织股份本部管理人员一行40余人开展了“走进企业之盟讯”活动。 通过实地参观、科普讲座和会议座谈，股份本部员工对盟讯公司的产品结构、工艺流程、生产设备有了全新的认识，对未来发展智能制造的重大意义、时代背景、关键技术等有了更全面的了解。 座谈会上，陈萍充分肯定了盟讯公司近年来发展取得的成绩，她希望盟讯公司在巩固现有生产经营模式的同时，加强智能产品、智能装备研发及配套服务延伸；要探索智能产品、智能装备销售模式，强化成本控制；要根据股份公司智能制造产业发展规划，落实重点发展方向和项目，落实具体措施
为推进我校师范专业认证工作进程，7月22日下午，学校在综合办公楼1605会议室召开师范专业认证工作协调会。副校长周建超出席会议并讲话，教务处、教育教学评估中心、人事处、学工处、财务处、实验室与设备管理处、图书馆、人文学院、数理学院、教育科学学院、外国语学院、音乐学院等部门及学院负责人、专业负责人参加会议。会议由教育教学评估中心主任曹翔主持
气体钢瓶属于危险品，为了加强气体钢瓶使用者的安全责任意识，因此需进行制度化管理。 （1）按气体的性质制定相应的管理制度和操作规程，并在实验室张贴气体钢瓶使用制度。 （2）钢瓶使用管理按“谁使用，谁负责;谁管理，谁负责”的原则执行，用气单位和个人对所领用钢瓶负有维护和保养的责任，如因使用不当发生事故，或因保管不善损坏、丢失造成不良后果的，要追究领用人的责任
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。 企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化
