差旅费
1、拟定全县农业综合开发政策，制定项目管理办法等制度。 2、负责制定全县农业综合开发中长期规划、项目实施计划。 3、负责对全县项目区乡（镇、街道）的农业资源、综合生产能力和产业结构、产业化经营情况调查，对要上报的产业、项目进行论证，并考察承受能力，形成主导产业及其各类项目的可行性报告和评估报告，做好争取立项的各项前期准备工作
近日，从垃圾里“淘金”的万德斯迎来科创板的问询时刻，涉及29个问题，从核心技术、应收账款到经营活动现金流均有涉及。 长江商报记者发现，万德斯的毛利率在持续下滑，报告期内，综合毛利率分别为39.69%、37.58%及35.87%，其中垃圾污染削减业务毛利率分别为45.50%、40.27%及30.30%。 而与此相反的是，其应收账款仍在继续上升，2016年末至2018年末，公司应收账款净额占营业收入的比例分别为30.01%、45.89%及51.69%
本文摘要：篮球字〔2016〕90号 各有关省、市体育局青竞处（管理中心）： 2016年全国篮球U15比赛将于3月11日和16日分别在江苏省常州市（女子组）和四川省资阳市（男子组）举办，现将裁判员决定通报印发，请求有关单位按照拒绝通报涉及人员如期回国赛区工作。一、裁判员要按照《中国篮球协会裁判员管理办法》的有关规定，严肃作好赛前各项打算工作。 篮球字〔2016〕90号 各有关省、市体育局青竞处（管理中心）： 2016年全国篮球U15比赛将于3月11日和16日分别在江苏省常州市（女子组）和四川省资阳市（男子组）举办，现将裁判员决定通报印发，请求有关单位按照拒绝通报涉及人员如期回国赛区工作
10月21日上午，宜宾职业技术学院特邀宜宾市财政局原行政政法科科长周德容同志，为学院全体纪检监察干部、财务人员开展“中央八项规定精神及财经纪律知识”专题讲座。 周德容围绕中央八项规定精神出台的背景意义、全国查处违反中央八项规定精神的情况及落实中央八项规定精神的注意事项等三个方面，结合自己工作经历和实际，通过对公务接待、外出培训考察学习、报销差旅费会议费、公务用车、楼堂馆所及办公用房、津补贴或福利、政府采购及其他需要注意的问题等九个方面的分析阐述，重点讲解了在落实中央八项规定精神中需要注意和把握的细节，为学院今后开展纪检监察和财务管理等工作提供了很强的指导性。 大家纷纷表示周德容同志的讲座内容丰富，重点突出
由重庆市医学会主办，重庆市医学会眼科学分会承办的“2022年重庆市小儿眼科学学术研讨会”定于2022年11月11－12日召开。会议将邀请国内知名专家就小儿眼科领域的最新进展和热点难点问题进行交流。热烈欢迎相关领域各级临床医师和基础研究人员参加会议交流
本文摘要：篮协字〔2019〕862号各涉及单位及个人：为甄选杰出后备人才，我协会将于11月11日-22日在国家体育总局训练局篮球馆举行2019年“体彩杯”全国U17青少年男女篮训练营，期间将为2020年U18亚青赛甄选杰出队员展开冬训集训。 （二）附件中参训运动员食宿费由中国篮协开销，来往旅费和保险费由所在单位开销。（三）女篮海选营甄选出有的10名女运动员和男篮海选营甄选出有的30名男运动员差旅费自行开销，参与训练营的食宿和保险费用自行开销，食宿由篮协统一安排
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1、局机关编制人数25人，内设4个行政科室：办公室、安置科、保健科、调研科；下设三个事业单位：老干部活动中心、老年干部大学办公室、关心下一代工作委员会办公室。其中行政编制11人，老干部服务人员2人，工勤人员2人，其他事业人员10人。实有在职人员11名，其中：调研员1名，副局长2名；退休人员17名
1、负责起草协会重要文件，编制协会工作计划，组织筹备协会会议； 2、负责制定协会的各种规章制度，负责收发、传阅文件，负责档案管理等； 3、负责对黄金行业特别是陕西省黄金工业生产、安全等进行培训、调研及分析等； 4、负责维护协会网站，定期发布黄金有关信息； 3、负责起草会员管理的各种规章制度并实施； 4、负责办理理事、常务理事增补或替换手续，负责收缴会费； 5、负责接待会员单位来访，保持与会员单位的联系，协助其解决问题； 6、负责各相关协会、团体间的联络、交流等工作； 1、认真贯彻执行国家有关财经政策、法规、制度； 2、负责编制协会年度经费收支计划及决算； 3、负责协会会费的收支管理，负责发放工作人员工资、补贴，负责办理差旅费、保险、医疗费等开支的审核报销； 4、负责报送各项税务、保险等报表；
根据院公益一类事业单位改革工作的推进及院党风廉政建设工作要求，由院纪委、监察室会同办公室、财务科于2014年12月至2015年3月底，对院7个生产部门班子成员及其部门职工代表进行座谈谈话36人次，重点对各生产部门在生产项目绩效管理及职工廉洁从业方面进行了巡查。 巡查的主要内容有：一是制度执行情况。院项目绩效管理办法，财务管理制度及差旅费报账管理办法，业务技术工作等在执行过程中遇到的问题、困难及建议；二是职工关心的热点、难点问题；三是部门职工需要院协助解决的问题和困难；四是对院领导班子及其成员和部门班子成员作风建设、廉洁从业的意见和建议；五是对院事业发展及部门工作的建议
