劳动法

农民工工资不仅做到无拖欠！更要“月薪制” 人社部明确，到2020年要基本实现农民工工资无拖欠。其中最引人注目的大招，是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。下面就一起了解下

社会保险的主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。 参加社保的人都要申领社保卡，社保卡面上除了姓名、社会保障号码、相片等资料外，芯片里还存有更多的资料，特别是还有两个账户：金融账户和医保账户

1、学历、年龄：大专及以上学历，18-25周岁（1994年3月31日-2001年4月30日）； 4、外在形象：体态匀称、端庄秀丽、动作灵活、语言表达能力强、善于沟通、协调性好反应灵敏，口齿清晰；头发应梳理整齐并露出前额和耳朵（长发得盘起），头发要求是黑色或者自然色； 5、思想品德：思想进步、遵纪守法、爱岗敬业、责任心强、团结协作、服从指挥、作风正派、未受到任何行政处分和刑事处罚； 6、身体条件：无纹身、无怀孕(女性)、无吸毒史、无慢性及传染性疾病、听力及辩色力正常、双眼矫正视力不低于5.0、无职业禁忌症(不晕车)、无家族性遗传病史、无精神病史、癫痫病史、无久治不愈的湿疹、牛皮癣等皮肤病、身体健康、能胜任本岗位工作； 7、在工作地有住宿条件，能保证按时学习、工作； 8、有表演特长(或持有相关特长证书)的优先选用。 1、基本工资2000元+考核奖； 2、其他待遇：法定节日加班时，按劳动法有关规定执行。 3、转正后签订派遣合同，办理五险

毕业于天津外国语大学，中共党员。先后担任多家大型企业法律顾问，在劳动法专业法律领域深耕多年。代理了大量的劳动争议案件，积累了丰富的诉讼经验

本文摘要：克日，贵州毕节一装饰公司女员工爆料，因业绩未达标被要求生吃蚯蚓和泥鳅。该公司一向导称，制定赏罚制度员工都是知道的，没有人阻挡，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。状师认为这是一种侵权行为，公司违反了《劳动法》

2021年以来，多个省份陆续上调最低工资标准，确定日期的同时，也明确调整并酝酿有关方案，低收入劳动者将切实受益。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 人力资源和社会保障部在2015年曾下发通知，要求最低工资标准每两年至三年至少调整一次

轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资？ 问：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇两天。赶上节假日上班也没办法。我想问问，在像我这种在节假日上班工作的，单位是否应当给我加班费？加班费如何计算，是我的基本工资，还是我工资的总收入？ 答：你的工作性质属于综合工作制

拟离职日期指的是计划离职的日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

人力资源管理专业成立于2007年，具有教学经验丰富的优秀教学团队，有与专业课程相对应的校内人力资源管理实训室和校外实习基地。学生就业率高，多名学生获得国家奖学金及其它多种奖励和荣誉称号。 1. 专业特色：注重教学做一体化，注重通过加强实践教学来提高学生的人力资源管理专业能力和综合素质

“企业常见的法律风险有哪些？”“企业发展急需解决哪些问题？”为响应新时代文明实践助企活动，近日，华安法院组织立案庭法官深入华安经济开发区，精准对接企业普法需求，为企业健康发展保驾护航。 立案庭法官一行来到兆鸿（福建）精密机械有限公司，实地参观企业生产车间，与企业负责人进行座谈，听取收集企业生产状况、产品销售等方面遇到的法律困难，逐一解答企业疑问，梳理企业薄弱风险点，为企业发展提供防控措施和法律建议；同时，向企业赠送民法典、劳动法、劳动合同法等法律材料140余份，让企业员工更好地保护自身合法权益。 “非常感谢法院来到我们企业实地走访，为企业排查风险、答疑解惑，希望这样的走访能持续开展下去，增强企业依法经营的能力，帮助企业更好地为地方经济发展贡献力量