干事
2月12日，本学期第一次团学工作会议在教学西楼108会议室召开。会议由学工部部长陈伟主持，党委委员、副院长王育仁出席，各系党总支书记参加了此次会议。 会议研究部署了本学期学生工作的重点，研讨落实了各系在进行一系列调整变动后，系部团总支书记、学生干事、班级辅导员等人员的选配任用问题
脱贫攻坚事关全面小康，事关百年梦想。当前，脱贫攻坚已经到了最后冲刺的关键阶段，广大党员干部松不得、误不得、慢不得，必须以坚定不移的信念、细致入微的行动，抢时间、找差距、补短板，引领脱贫户向更好的生活奋进。 几年来，各乡镇在认真落实各项扶贫政策的同时，指导贫困村结合实际发展养殖、种植、加工等产业，带动贫困户就业，让不少贫困人口实现了稳定脱贫
李延青，男，1961年9月生，，人，1983年7月参加工作，1987年6月入党，编审，省作协第五届理事会副主席（驻会）候选人，党组成员。1979.9至1983.7河北大学中文系汉语言文学专业学习；1983.7至1984.7省交通厅人事处干事；1984.7至1996.11任省文联《》编辑部编辑、聘任副主编；1996.11至1998.1任省作协《长城》编辑部聘任副主编；1998.1至2000.7任省作协《长城》编辑部副主编（副处）；2000.7至2001.8任省作协《长城》编辑部副主编（正处）；2001.8至2005.3任省作协《长城》编辑部主编；2005.3任省作协第四届理事会副主席（驻会）、党组成员。2007年12月当选为河北省作协第五届理事会副主席（驻会）
根据《关于开展2019―2020年度推优工作的通知》（维团字[2019]15号）文件要求，机关综合团支部于2020年1月6日召开“推优”大会，严格按照“推优”程序，推荐但他却以‘父为官陈健同志为2019―2020年度推优对象。经2020年1月13日团支部书记例会讨论及1月14日团委委员会�钛芯浚�根据王大人所得票数并结合日常表现，决定：推荐党委工作部陈健同志作为团委2019―2020年度的推优对象。 根据要求，现进行公示，若有异议，请在∮公示期内，向公司纪检监察审计处或团委反∮映
金秋九月，秋高气爽。9月4日-7日，为丰富单位文体活动，增强干部职工身体素质，进一步激发干事创业的激情和活力，充分展示文明单位形象，市招办组织干部职工积极参加全省招考系统第一届健身运动会。 本届运动会设置乒乓球、羽毛球2个团体项目，共有来自全省17个地市招办和省考试院近200名选手展开紧张激烈的角逐
在喜迎中国***建党百年之际，大连金普新区召开“两新”组织“两优一先”表彰大会，双迪、珍奥分别被授予“大连金普新区非公党工委优秀党务工作者”和“大连金普新区先进基层党组织”称号，以高质量党建献礼建党百年。 新区领导在表彰大会上讲话时指出，“两新”组织党建工作必须以更高的标准、更严的要求，进一步打牢基础、大胆创新、有所作为，引领“两新”组织紧紧围绕新区战略部署健康发展。 会议要求，全区“两新”组织党组织和广大党员，一要从中国***的百年辉煌历程中感悟思想伟力，坚定永远听党话跟党走的理想信念；二要坚持政治引领，把好“两新”组织健康发展的“方向盘”；三要突出作用发挥，当好“两新”组织干事创业的“领头雁”，扎扎实实地将“两新”组织管理好、经营好，以饱满的精神状态奋进新征程、建功新时代
为进一步压实管党治党政治责任，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，8月5日，许昌建**司召开党风廉政建设暨以案促改工作会议。会议由党委副书记、总经理张刚主持，公司班子成员、中层以上管理人员参加会议。 会上，通报了身边典型违纪案件，以典型案件为警示，以案为鉴，再敲警钟，警醒广大党员干部牢记宗旨、严以自律，牢牢守住纪律底线和法律红线
10月5日，航特企业召开月度干部会暨四季度工作动员大会。（珠海地区以音视频形式参会） 党总支书记、副总经理周斌主持会议，并通报了近期组织机构调整和干部任免情况。 副总经理陈海军通报了3季度质量、安全工作情况及4季度工作计划
9月9日上午，龙塘镇在邢庄村党群活动中心召开党建工作现场会，总结当前党建工作，安排部署今后党建工作。镇党委书记、镇长、副书记、纪委书记、组织委员、各村支部书记共计50余人参加会议。 在党建工作会上，党建工作先进村邢庄村作了经验交流，其他村作了工作发言
中国小康网天津8月4日电（吉宝刚）日前，为支持天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟建设，激发天津高端装备产业链发展和智能装备人才活力，市人社局发布《关于开展工程技术系列智能装备专业职称评价的通知》，并首次开展智能装备专业职称评审工作。 根据天津市制造业立市目标和高端装备产业链高质量发展实际，市人社局、市工信局决定在天津工程技术职称系列中增设智能装备专业，依托天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟开展副高级、中级职称评审工作，职称评审办事机构设在北辰区人社局。 在制定智能装备专业职称评价标准工作中，联盟坚持“破四唯”与“立新标”并举，突出能力、贡献、价值导向，重点考察人才对企业发展、产业促进、技术创新等方面的实际贡献，让人才自己提出管用、实用标准，在政策层面彻底打破“四唯”，把人才业绩作为关键评价指标，回归职称评价本质
