入行

教育及职业博览于下月2日开幕。 本学年已过半，又到学生思考升学出路、应届毕业生开始揾工的时候。由香港贸易发展局主办的第32届教育及职业博览，将于本周四(2月2日)起在会展举行，并在下周日(2月5日)元宵节或之前，公众人士可免费入场

劳工及福利局局长孙玉菡向传媒表示，当局允许院舍输入外劳特别计划预计年中接受申请，名额3000个。他强调允许输入外劳经过深思熟虑，目标保障本地工人优先的原则下，解决人手短缺的问题。政府亦正检讨院舍工作人员专业要求和晋升阶梯，希望能吸引本地青年入行

公司经营当中同样离不开现金，如果没有这些现金，可想而知，公司的经营将是多么糟糕，流动资金为什么重要，因为它在每周转一次都能产生营业收入和利润，所以本质上说流动资金就是公司利益的创造者。 如今生意不好做，前几年还在说大鱼吃小鱼，去年又说快鱼吃慢鱼，今年可好了，大鱼吃大鱼！小鱼吃小鱼！公司要想在这样的逆境中生存下来，着实不易！ 一些刚刚入行的小公司，本来创业资金就不足，为了生存，虎口夺食，展开低价竞争，货物发出去以后，账款被客户拖欠，公司房租都已经一次性支付，员工薪资及各项固定费用都无法拖欠，几个资金不流动的合同做下来以后，这些公司就面临关门倒闭了，他们没有输给对手，输给了“钱”。 现金是公司的血液，只有流动起来，才能产生利益，才会推动公司的发展，如果一个公司没有充足的现金便无法正常运转，这种局面如果一直得不到改善的话，必然危及公司生存！ 资金不但要流动，并且在流动中获取利益，凡是不盈利的商业活动也是在失血，古语道：千做万做，亏本不做！当然，现代经济领域里，有些商业模式可以暂时性的不盈利，但是一定要清楚什么时候可以盈利，不然就会造成持续的“失血”现象，后果很严重！ 一个公司经营的好坏不能仅仅看损益表（利润表），国外很多大型公司都是在公司赢利的阶段突然崩溃的，原因就是公司经营“失血严重”，流动资金匮乏导致资金链断裂后阵亡，很可惜的是，这些都不是被竞争对手击败的！ 生意少做一点，公司不会致命，但是资金都被流通环节占用了的话，如果不能在财务安全期内让资金流动起来，公司的命运就岌岌可危！ 如果上帝给我选择的机会：我选择做一个优雅的资本家，有资本可以换资产，可是有资产不一定能换资本，经济现象往往就是，当你着急出售资产的时候，偏偏资本家都不愿意出钱！

电视剧《瞄准》讲述为破获国民党暗杀小组，争 取国民党某兵团起义，松江市公安局专案组组长曹必达启用隐匿在民间的狙击高手苏文谦担任顾问，对抗 保密局派出的一号杀手池铁城，从此双方展开了一系 列斗智斗勇、惊心动魄的狙击较量。此次，张洪睿饰 演的是松江市公安局专案组组长曹必达，一出场便展 现出沉着冷静的一面；面对没有消息的欧阳湘灵冷静 分析局势判断湘灵的安全状态；面对黄轩客观公正的 评判以及面对战友的牺牲时的难过流泪，都让观众为 这个角色动容。 此次，张洪睿、黄轩、杨采钰三人作为城里的正 方搭档，专案组的核心，张洪睿是组长，黄轩是技术 组长，张洪睿笑谈和黄轩是不打不相识，并且打成了 兄弟，那种建立起来的信任，就是可以把后背给他的 绝对的信任，二人的神奇组合也被网友亲切的称作“ 苏打水”组合

如果两年前有人和我说： 我能让你只靠手机里的微信号，月入过万，你要不要来试试？ 我估计直接翻个白眼，骂一句“这年头还想骗人做代理呢”。 但我入行后，逐渐了解这领域才发现：偏见，限制了我对世界的理解。 每个人的微信都是一个巨大的财富宝藏，你的微信好友每天都有各种各样的需求，只要你把你的产品和她的需求巧妙匹配，你就能成功挖掘这座宝藏

为深入贯彻“金镶玉”廉洁文化品牌创建工作，12月24日下午，市投资公司党支部召开“金镶玉”廉洁文化动员大会。 会上，支部全员学习“金镶玉”廉洁文化动画宣传片及培训资料，在“廉入规”、“廉入心”、“廉入行”三个方面，充分解释了廉洁文化引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的重要作用。支部号召全员积极参与廉洁文化建设，掀起创建“金镶玉”廉洁文化品牌的热潮，有效促进支部廉洁文化落地生根

帕迪咨询（Pardi），是一家针对制造业管理咨询及培训的专业咨询机构，有众多经验丰富的资深培训师，提供可靠的师资力量保障，帕迪从开始的企业管理、人力资源、生产管理、物流、采购供应链全系列课程的安排，到如今专注于采购供应链领域，从入行走向专业，提供50多门培训主题，我们以课程的实用性、专业性、有效性获得良好的口碑 Pardi公司也成为广大知名企业的培训服务供应商。 到目前为止，累计举办公开课1000多天企业内训700多天，接受培训人数累计接近30000人次，服务企业超过5000家；课程平均满意度达85%，大部分课程更高达90%以上，我们始终秉承讲原则、讲诚信、负责任的服务理念期望与您携手共进！ 致力于为企业培养优秀的人才辅助企业管理变革； 提升企业核心竞争力，成为企业优秀的合作伙伴。

面对美容行业的发展速度，几乎所有的美容院经营者都面临着一个巨大的问题，就是如何在竞争中寻求发展，什么，是美容院核心竞争力?在入行难度小的情况下，扩张期主要来自于自身能力的局限，因此，我们就需要一个不错的美容院管理人才，但是什么样的美容院能招来不错的管理人才呢? 由于美容行业难度小，可经营，大多数创业者都选择加入美容行业，如今美容行业的就业队伍大多都是高中以下学历，或者是自己白手起家的发展状态，很多美容院经营者都感觉到少有的危机感，美容院员工频频流失，更有的在学成之后自立门户，带走美容院的大批客户，这在市场上已经是家常便饭。 由于缺乏高等管理人员，很多美容院都面临着倒闭，本来可以趁着产品成长期赚取更多的收银，但是却由于人手缺失，与众多收银失之交臂，一些美容院老板还在抱怨到哪里能找到合适的管理人才呢?我们的工资待遇好，还是没有人来了解，仅有的几名美容师还不稳定，不错管理人才更难留住。 如今美容院中稀缺的资源就是能独当一面的管理人才，由于管理人才的确实限制了美容院的扩张，也影响了美容院的发展，经营者们不要只是等着不错的员工来，是时候培养一批新的人才了，否则，经营者你会发现，空有雄心壮志，没有将军的队伍是无法打赢当下激烈竞争的市场

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父母都希望子女能找到一份适合的工作，有好的前途和发展前景。但初入社会的年轻人，在职业选择上，难免会有迷茫和困惑，一不小心就容易选错。 这时候，就需要父母的及时提醒和真诚建议