拖欠

据了解，为治理建设领域农民工工资拖欠源头问题，规范建筑市场秩序，构建和谐营商环境，9月底以来，成都市住建局采取集中约谈、限期整改等形式，多次要求存在农民工工资拖欠预警的企业及时按相关规定进行整改，但仍有部分企业置若罔闻、消极对待。 重庆华硕建设有限公司、深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司、上海旭博建筑装饰工程有限公司等18家企业，因未整改或整改不到位被通报。通报之日起一周内仍未完成整改的，按拖欠项目数量予以信用扣分

3月13日，劳动和社会保障部直面“企业退休人员养老金偏低”的问题。 内蒙古包头市一对夫妻的退休收入问题经《中国经济周刊》披露后，成为“企业退休人员养老金偏低”的典型案例。丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，退休后的月收入是1008元；妻子原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，随丈夫进城，在环卫局工作做环卫工人，后又转正并提前退休，工龄12年她退休的月收入是每月1300元左右

盘锦市为进一步强化社会保险费征缴工作，规范用人单位和从业人员依法缴纳社会保险费，健全社会保障体系，保障和维护城镇各类从业人员的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)和省政府《关于加强社会保险费征收工作的通知》(辽政办发[2004]21号)精神，加强推进社保的规范工作。 一、凡我市辖区内各类城镇企业、社会团体、民办非企业单位及其从业人员和自由职业者，或与企业解除劳动关系尚未接续的失业人员，没有依法进行参保登记的，须在2005年6月30日前到所在地社会保险经办机构办理参保登记和养老保险关系接续手续，并缴纳社会保险费。 二、已参保但拖欠社会保险费或参保后少报、瞒报社会保险费和少报参保人数的单位，须在2005年6月30日前补缴全部欠费，并按月申报缴纳社会保险费

深圳中天精装股份有限公司（简称“中天精装”），具备国家建筑装修装饰壹级资质。自成立以来，始终坚守商业伦理与法制底线，坚持"简单、透明、规范、责任"的核心价值观，从不挂靠、从无转包、从未拖欠，不断吸纳优秀客户的企业文化和管理理念，在我国装饰施工领域打造了一个特色鲜明的新锐企业。 公司自2003年开始走化道路，专注于住宅批量精装修领域的耕耘与创新，有所为、有所不为，创造了独特的“B-B-C”与“B&B-C”商业模式

全国两会结束不久，中国人民银行、银保监会等部门连续发文，针对中小微企业金融服务，长短兼顾、综合施策，推出一系列促进资金“直达”中小微企业的工具。 稳住市场主体，对落实“六保”任务至关重要。当前，中小微企业困难凸显，金融部门政策加码，将对支持实体经济薄弱环节起到更为直接有力的作用

去年负面风波缠身的腾邦国际，终于还是来到了破产的悬崖边。4月21日深夜，腾邦国际发布公告称，公司于4月17日收到广东省深圳市中级人民法院（以下简称“广东法院”）的（2020）粤03破申105号《通知书》。《通知书》称申请人中信银行有限公司深圳分行申请对公司破产清算

租赁附带家具租赁时常有的疑问 Q&A 东京附带家具租赁房屋与普通租赁房屋有什么区别呢？ 对于居住前和居住后怀有不安的入住者，我们收集整理了常有疑问。 A. 入住前可以看房。提前看房时需要进行预约，所以请事前用电话或者邮件进行查询

各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委，新疆生产建设兵团住房城乡建设局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号），推进建筑工人实名制管理，切实保障建筑工人合法权益，我部决定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台（以下简称平台）。现将有关事项通知如下： 一、各地可以通过jzgr.mohurd.gov.cn域名访问平台，也可以通过点击住房城乡建设部门户网站主页“全国建筑市场监管公共服务平台”下的“建筑工人”栏目链接访问平台。 二、各省级住房城乡建设主管部门要加快推进本地区平台建设，完善相关管理制度，制定工作措施，加强建筑工人实名制管理，及时记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现本地区房屋建筑和市政基础设施工程建设领域建设项目全覆盖

2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元

我们知道，劳动法是一种保障劳动者以及用人单位的法律，而相对而言，劳动法是偏向于劳动者的。因为相对用人单位而言，劳动者才算是弱势躯体的一方，那么，违反劳动法的补偿吗？福尔摩思小编将会为你详细分析一下！ 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资