如果企业方没有特别要求应聘者在校成绩必须优异，并需要提出相关证明，那么你绩点是可以不写出来的。如果是非常平庸甚至不够出色的绩点，反而有可能让面试官对你产生负面印象。
用最简单的例子来说，在求职日企时，很多岗位会要求应聘者拥有日语能力，有人会在自己的简历中写出“日语能力一级相当”这样的描述。那么请问，你是用什么手段评估出自己的日语能力的呢？评估规则又是什么？对于这种含糊其辞的描述，面试官是不会买账的。还不如写“日语可流畅地进行听说读写”
在求职时，一张正规的证件照能让求职者加分不少。但相反，如果是一张戴着墨镜的旅行照，或是风景/动物等非本人的照片，势必会让面试官大皱眉头。简历上的照片，也侧面反映着你对本次求职的重视程度。
众所周知，培养人才是需要花费大量的时间与精力的。如果刚刚能独当一面的员工转身就提离职，这对于公司也是一笔巨大的损失。所以对于面试官来说，跳槽十分频繁的人就像一颗定时炸弹。如果你的简历中的就职公司非常多且时间短，那么可要准备好充足的理由向面试官解释为何会频繁换工作了。
许多人会在自我介绍里非常随意且露骨的写出自己的求职理由。比如考研失败，急需工作、目前公司经营状况不佳，想寻求一份稳定工作等。虽然这反映了你目前的真实状态，但公司的面试官却会因你随意的态度而在心中画上一个叉。
求职虽然是双方选择的一个过程，但诚意是关键。如果你十分随意的说出了自己的求职理由，就会给面试官一种“去哪家公司工作都行”的感觉，自然不会对你留下一个好印象。
不要在简历里提有关宗教信仰、社会评论或是政治倾向的内容，除非这些内容与你的求职岗位有关。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你如果根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，那么可以选择直接不向这家公司投递简历。