人权高专办将一种系统性评估方法作为基于结果的管理的一部分。其努力建立一种基于使用者需求和权利持有人影响的评估文化。

人权高专办评估职能的长期目标是使人权高专办的干预措施更加相关、高效和有效，旨在增加其影响力与可持续性。评估通过以下方式实现这一目标：

提升对人权高专办干预措施中有效和无效部分的学习；

提升决策过程中可信证据的可用性；

提升对权利持有人和资助人有关使用资源和取得成果的问责；

提升风险缓解和应对改变的能力。

了解更多： 人权高专办评估愿景与政策*（PDF格式）

人权高专办将于2014年至2017年专注于以下三项中期成果进而努力实现整体目标：

评估职能成为人权高专办基于结果的管理方法中发展成熟、适当运用的元素；

人权高专办高级管理以评估提供的证据为基础，对现存和/或有计划的干预措施以及人权高专办的结构和程序进行系统性决策；

人权高专办战略性地使用联合国系统评估资源以提升自身的相关性、效率、效力、影响力和可持续性。

了解更多： 2014年至2017年人权高专办评估计划*（PDF格式）

关于人权高专办区域性别平等顾问结构的评估* （PDF格式）

内部监督事务厅对联合国人权事务高级专员办事处的评估* （PDF格式）

关于人权顾问所支持的计划的评估* （PDF格式）

关于人权高专办对国家人权机构的支持的评估* （PDF格式）

关于人权高专办打击摩尔多瓦共和国歧视行为项目的评估* （PDF格式）

关于人权高专办中亚区域办事处的评估* （PDF格式）