斯科特亚当斯 前两本书，1996 年的 The Dilbert Principle 和 1997 年的后续书，The Dilbert Future，仍然是有史以来最好的管理书籍之一。

如果你不想深入研究这些书，你仍然可以找到他的许多 呆伯特漫画 在相关网站上。

斯科特亚当斯 哲学从第一本书就显而易见。

“效率最低的工人将被转移到他们可以做的损害最小的地方——管理。”

斯科特亚当斯，呆伯特原则 1996

时至今日，亚当斯对我们的工作世界提出了迷人的理论，而迪尔伯特现在也得到了像 Dogbert、Catbert 或 Ratbert 这样的帮手，除了他的老板和其他员工之外，他们还可以更好地解释整个事情。

例如，Dilbert 的工资定理指出，工程师和科学家的收入永远不会像经理或销售人员那样多。

这是由简单的数学支持的：

每个工程师都知道：功率=工作/时间。

因此，随着知识接近于零，无论完成多少工作，金钱都会接近无穷大。

你知道的越少，你赚的越多。

管理文献中的另一个经典是彼得原理 劳伦斯·J·彼得 他与 雷蒙德·赫尔 1969 年出版。

简而言之，彼得原理如下：

“在等级制度中，每个员工都倾向于上升到他的无能水平。”

“随着时间的推移，每个职位都会被无能履行职责的员工占据。”

斯科特亚当斯 可能会领先，但总是为此付出高昂的代价。

“像痛一样跳舞，像需要钱一样去爱，在人们看的时候工作。