面谈

绩效面谈是一项非常重要的工作，它可以帮助管理者了解员工的工作表现，发现问题并提出改进建议。但是，如何提问才能让绩效面谈更加有效呢?下面我们就来探讨一下绩效面谈提问问题的方法与技巧。 在绩效面谈中，应该尽量问一些开放性问题，比如“你认为你在这个项目中做得好的地方是什么?”，这样可以让员工更加自由地表达自己的想法，也更容易发现问题

绩效面谈是企业管理中的一项重要工作，通过面谈能够了解员工的工作表现，找出问题并及时解决，提高员工的工作效率和企业的整体业绩。但是，为了让绩效面谈取得良好的效果，管理者和员工都需要做好充分的准备工作。那么问题来了，绩效面谈需要做什么准备呢？ 进行绩效面谈，管理者需要做的准备主要有以下几方面： 在绩效面谈前，需要准备员工的绩效考核数据，包括员工的工作成果、工作质量和工作态度等方面的评估结果

现将凯里市事业单位2017年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才面试事宜通知如下： 一、开怀街道人力资源和社会保障服务中心（52岗位）、市人民广播电台（56岗位）、市第一人民医院（171岗位） （二）面试地点：凯里市第八小学（北京东路州公安局旁） 面试方式采取面谈的方式进行，主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况，面谈时间为10分钟。 面谈成绩达70分及以上的考生按岗位计划1:1的比例从考生面谈成绩高分到低分确定拟体检人员（同一职位人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面谈，以再次面谈成绩高的考生列为拟体检人员），才能进入体检环节。 面谈成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字

华商报讯 杨女士实在不知道问题出现在哪儿?她唯一想做的，就是看能否查看一下孩子面谈时的视频。 杨女士住在西咸新区沣东新城贺家村，女儿小景就读于沣东新城关庙小学六年级，今年小升初。 今年7月6日，小景在学区内的民办中学参加小升初面谈