有事需要亲自处理时,可跟雇主请事假,公务员、劳工均有事假的权利,不过公务员和劳工的事假规定略有不同,例如事假期间的薪资,以及每天得请事假的天数。

请事假期间是否有薪资?

公务人员请假规则第3条第1项第1款规定:“公务人员之请假,依下列规定:因事得请事假,每年准给七日。其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假,每年准给七日,其请假日数并入事假计算。超过规定日数之事假,应按日扣除俸(薪)给。”

依此规定可知,公务员每天请事假在7天的范围内,仍有薪水,不会扣除当日薪资。不过机关仍有准驳事假之权。

第一年的菜鸟公务员,没有特休假,除了加班补休外,只剩事假可以请了,虽然事假可能会影响考绩,但菜鸟公务员第一年考绩几乎都是吃乙,所以真非请假不可时,亦可请事假,况且也有薪水领。

劳工请假规则第7条规定:“劳工因有事故必须亲自处理者,得请事假,一年内合计不得超过十四日。事假期间不给工资。”

而劳工部分,依规定,事假期间则是没有工资的,除非佛心老板愿意给薪,那才另当别论。

公务员得请事假的天数,仅规定每年7日以上之事假无法给薪,但并无事假天数之上限。而劳工部分,则已明确规定每年不得超过14日。