在职场上，你会发现一个很普遍的现象，就是有些人在职场上随随便便就混得好，而有些人在职场上怎么混也混不好。其中混得不好的可能还有自己，所以对于这个现象也非常迷惑。
但是如果你去仔细观察哪些混得好的人的特点，你就能够发现，那些混得好的人，在职场上的人际关系都不错。不仅是和同事相处得关系不错，就算是和领导相处也照样如此。
他们之所以既能够和同事相处得好，又能够和领导相处得好，其实是因为他们的情商高，懂得在与别人相处的时候，做出更能够得到别人好感的举动。
就比如在跟领导打招呼这件事上，因为职场上许多人，其实对于领导都有一种逃避心理，看到领导不仅不主动打招呼，还会假装没看见。
而这样做的话，就等于是失去了一次在领导面前露脸的机会，但是情商高的人往往会把握住这个机会，在领导面前刷个脸，让领导对他有个基本的印象。
不过给领导打招呼，并不是一件很简单的事情，有很多细节需要你去注意。在职场上，情商高的人给领导打招呼，会注意这3个细节，难怪混得好。
情商高的人在给领导打招呼之前，会注意当时处于什么场合，如果场合不合适的话，他们就不会去打招呼了。
比如，领导在和别人单独吃饭的时候，如果这个时候过去打扰领导，不仅不能够在领导面前刷一波好感，反而还会让领导产生厌烦的情绪。
而情商高的人，对于场合的把控比较明确，能够清楚地知道，在什么场合下适合给领导打招呼，在什么场合下不适合给领导打招呼。
所以情商高的人，在给领导打招呼时，往往场合都是适合给领导打招呼的，自然他们在这种场合下给领导打招呼就能够得到领导的好感。
情商高的人在给领导打招呼的时候，会根据自己与领导之间的关系，以及领导的一些特征，选择不同的称呼去跟领导打招呼。
就比如，在公司开会的时候，你经常会称呼领导为老板，或者直接喊领导，要么就是一个比较尊重一点的称呼。但是在一些私下的场合，也这样称呼领导的话，难免有点疏离。
不过要是真的跟领导不熟，喊一些比较亲近的称呼也不大合适，所以情商高的人，知道什么时候跟领导打招呼要用什么称呼。
情商高的人给领导打招呼的时候，会根据领导的职位、以及自己和领导的关系，跟领导打招呼时说不同的内容，因为不同的领导对他的了解度不同。
就比如公司级别比较高的领导，他对你其实并不是很了解，如果你碰到这位领导的时候，打招呼还说一些自己工作上的事情的话，领导其实并不清楚，就无法接得上话了，场面就会很尴尬。
但是和上司打招呼的时候，顺便提一嘴自己工作上的疑问，却能够有不同的效果。因为上司对你比较了解，你这样说的话，他只会觉得你工作认真，而且还会帮助你解决工作上的疑问。
在职场上，不仅自己工作的时候，要去探索一套自己的工作方法。其实在自己和同事领导相处的时候，也要摸索总结出一套和领导同事相处的方法，这样才能在职场上拥有更好的人际关系，在工作上得到领导同事的帮助。