《教育Q&A》可能让老师工作不保的性平法规有哪些？

Q、可能让老师工作不保的性平法规有哪些？

A、可能让老师工作不保的性平法规为性别三法，它们分别为：

2、性别平等教育法：简称“性平法”，处理教育职场上，其中一方为学生身份的性平案件，如：师对生、生对师、生对生。

3、性骚扰防治法：处理性工法和性平法所没有涵盖的内容。

在这三部法典里，性工法和性平法没有追溯期，性骚扰防治法的追溯期为一年。

若校园发生职场性骚扰（如：师对师），处理窗口为人事单位，不过，人事单位可以委托目前在校园内运作较佳的性平会协助处理此类案件，在性平会处理事实认定和惩处建议完毕后，回到人事单位续行程序。

若校园发生的是生对生或生对师的校园性骚扰，在性平会处理完毕后，学务处进行后续行政处理。

最后，有关于性别三法里面的“师”，并非单指学校老师，而是学校所有的教职员，并包括学校的厨工、警卫、教练，甚至义工…等。

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