最近电影“一出好戏”票房上表现不错，并且声名鹊起。这部电影讲述了一个公司组织的团队建设活动的故事，在此期间他们遇到了海难。在一场可怕的风暴之后，公司的员工醒来发现自己都在荒岛上，失去了与外界的联系。
荒岛似乎使团队建设成为一个热门话题。当被困在岛上时，整个团队由于他们的不同意见而分裂成两个部落。一个是司机小王带领的原始部落，以生存为主要目的。另一个是由张经理建立的现代部落，他使用现代商业模式。这似乎是人类进化的简史，但我们仍然可以学习一些团队建设和管理方法。
电影让我们明白，当团队成员无法达成协议时，团队无能为力。只有整个团队有共同目标并共同努力，才能克服所有困难。公司应从团队建设中获得一些灵感。
团队中的每个人都可能拥有独特的才能。探索员工的才能并给予机会灵活性，对整个团队的发展非常重要。
就像“一出好戏”中两个部落一样，也面临着鼓励诚信，包容和相互尊重的挑战。
两个部落中每个精心排序的运动挑战旨在鼓励所有身体能力的人参与有趣和支持的环境。
整个团体形成两个对立的部落，一个是红色，一个是蓝色。然后每个部落创建相同数量的较小的子团队。然后每支队伍轮流通过“任务”，与对方部落的队伍展开激烈竞争。每个人都有机会参与并为团队和部落的成功做出贡献，每个人都有自己的角色。
两个部落活动通常需要2.5小时，可以有24到200名参与者。本次活动的主要学习好处包括相互理解，战略沟通，跨职能合作和风险管理等。