1、3年以上人力资源管理工作经验，有规模型企业人力资源专员及以上职位工作经历；
2、对人力资源各模块实务操作熟悉，其中对绩效考核、招聘、薪酬体系管理擅长；
3、能够独立开展绩效管理体系建设、制定绩效考核方案与制度、考核表格；
4、沟通能力强，了解企业内部的部门架构、岗位职能，并且能够编制职务说明书；
5、执行力强，能够培训宣讲绩效方案，擅于与各部门沟通，督促并按时收集各部门的考核数据；
6、对人力资源各模块专业知识扎实，能够协助部门经理同时开展其他人力管理工作。
7、对高新技术产业、电子商务企业的人才招聘有一定工作经验。