纵观当今社会各行各业对于个人的职业发展方向从宏观上都可以划分为四个群体即:低管理、低技能;高管理、低技能;低管理、高技能;高管理、高技能。IT行业更是如此。面对这四类职业发展方向除了低管理、低技能肯定会被社会淘汰外另外三个无疑都是各有优势的发展方向。
高管理-低技能即是我们通常所说的管理路线!在IT业这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层;但是走这个方向也要有技术方面的积累因为管理者的影响力中除了职位赋予的权力以外还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力而后者就是技术水平!而计算机行业本身也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响所以年轻的IT朋友们如果想为自己的职业人生设计成这个路线除了适当的技术积累外更要有意识的锻炼自己的管理素质。
低管理-高技能即通常所说的技术路线!IT业以技术为主导对于喜欢钻研技术、探讨技术的人可以选择该条路线走的深入、走的彻底!只因中国对于技术与管理的认识不同造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视自身误以为不过是个工程师而已所做事情只是辅助企业的运作。实际上在欧美发达国家资深技术人员的薪资非常高从业时间的周期也相当长在Microsoft、IBM等巨头企业不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师而其薪资也和高级管理者一样高!而另外一个不争的事实是企业对于管理的职位是有限的并且一些优秀的技术人员不愿做管理或者不适合做管理因此社会上出现的资深技术专家(或者类似职位)为喜好技术的从业人员提供向上的通道。
高管理-高技能即咨询方向是较为均衡、全面的路线也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示由于现实种种因素的制约大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业成为专业培训师、咨询师;一些国际知名的咨询公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他可谓大家在个人职业生涯到达一定阶段作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。
地址：佛山市南海区 嘉邦国金中心 4座 1007