职责描述： 1、根据项目年度招聘计划完成招聘工作，并搭建项目完善的人才梯队及外部人才池储备 2、入/离职办理、员工调动办理、考勤管理 3、负责员工培训计划拟定、组织与实施，人才梯队搭建 4、负责公司文化宣传、员工活动策划、组织与实施 5、负责外包供应商引入管理，合同签订及费用、用工管理 7、负责员工绩效考核管理与实施，员工关系管理与员满工作推动 8、负责统筹管理综合类、行政类、采购类、资产类、物业类工作推动与监督执行 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、熟悉人资六大模块中任意2个及以上模块工作经验优先； 3、对于培训、员工关系有一定的实操工作经验，熟悉西藏各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业度。