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小李于2018年1月份就职于某公司，其工资组成为基本工资、提成、加班费、奖金和津贴。公司因受到疫情影响效益低迷，拖欠小李五个月的工资，小李于2020年7月份向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位向其支付经济补偿金。
何谓经济补偿金？未解除劳动合同状态下能否要求单位支付经济补偿金？
经济补偿金是劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付的经济补助。从字面示意我们就可以看出，经济补偿金是以劳动合同解除为前提的。
天津民事诉讼劳动合同解除的情形有哪些？本案中单位是否应当支付经济补偿金？
《劳动法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
其他情形。
劳动法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法第40条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
本案中应当支付经济补偿金，根据劳动法的规定，未足额支付报酬的应向劳动者给予经济补偿金。