第九条

为了实现365bet的使命，为所有员工创造一个欢迎和包容的环境 学生 和游客 麦德龙州立大学严格禁止受保护的基于阶级的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和365bet的一些政策和程序禁止歧视和骚扰. 这些政策和程序是由几个州和联邦法律，包括但不限于 第九条 第七条 美国残疾人法案 《365bet》 《365bet》 《365bet》 神职人员法案 明尼苏达州人权 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策. 公平与包容办公室(公平与包容办公室)对涉及受保护阶层歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉进行中立调查. 是中性的 365bet是事实和信息收集者，决定是否进行正式调查 通过365bet非正式的解决程序来解决这个问题 或将此事提交给校园内适当的流程和/或资源. 无论个人是否选择投诉和/或365bet是否按照365bet的程序进行投诉 365bet可以为365bet的员工和学生提供支持，帮助他们与校园内外的适当资源建立联系. 除了作为中立调查人员，365bet的办公室还设有第九条协调员. 作为学校第九条的协调员 365bet有责任确保学校遵守第九条 该角色的一部分是与怀孕和有父母的学生合作，为他们提供学术住宿.

第九条是一项民权法，禁止在教育项目、活动、录取和就业中存在性别歧视。关于性别歧视、性暴力、家庭暴力、约会暴力、性骚扰或性别骚扰的投诉由NOVA关于性骚扰和性行为不端的政策．第九条规定: 在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。 接受联邦财政援助的教育机构受《教育法第九条》保护

大学不歧视的教育计划或活动的基础上，它运作和要求 教育修正案第九条 1972 而且 34 C.F.R. 部分106 不以这种方式歧视. 在教育计划或活动中不得歧视的要求延伸到入学和就业，以及对第九条和34c适用的询问.F.R. 第106部分可以参考大学的第九条协调员，即 助理教育部长 或两个. 认为自己经历过性别歧视的人 骚扰 和/或违反大学规定的报复行为 平等机会，骚扰和非歧视政策 应联络以下人士: 性骚扰 性侵犯 约会和家庭暴力 跟踪是一种性别歧视 这是第九条和大学政策所禁止的吗. 有关政策的完整副本或更多信息，请联系标题IX协调员. 任何人都可以举报性别歧视 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者) 在人 通过邮件 通过电话 或通过电子邮件 使用第九条协调员联系信息. 该大学的 校园安全政策 和年度安全报告还提供了关于禁止行为定义的额外信息 提供咨询和援助资源，以及为大学社区所有成员提供的性暴力预防和意识项目. 欲知详情，请浏览 大学校园安全 或以下文件: 自从第九条法案通过以来 性别歧视——包括基于怀孕的歧视 分娩 父母身份，已经被禁止了. 第九条规定，接受联邦资助的机构不得因怀孕或怀孕相关情况而歧视任何学生. 如果你是怀孕或有孩子的学生， 下载vnsc威尼斯城怀孕和育儿学生政策. 请随时联系 第九条办公室 如果你对第九条规定的权利有任何疑问. 找到为你居住的州或地区服务的执法办公室. 生命资源中心免费提供 通过各种服务提供全天候在线和电话支持.