对于“工作设计人性化”的议题，有人认为工作设计应该人性化。不过，人性百百种，一种工作怎么可能让百种人都满意？

有的工作性质就是程序类，一成不变的形态会让有些人不能接受，但是这对其他人来说，正符合他们希望工作内容不要经常改变的期待。

只要有了主观性期待，人性化的点在哪里？

既然不能满足每个人的期待，那问题就不是职务设计本身，而是人员安排的问题，应该要从适任度安排角度来看。

很多人看到了“人性化”这个字眼，就紧紧抓住这个字词，用自己的角度去诠释，引发了许多纷乱的争议。其实，不要在意“人性化”的主观诠释，而是回归“适才适所”的客观角度去看。让每个人被安排在适合的角色工作，这会是比较适当的考量，也符合人性化的概念。

格局，自己去创造！