容萱大学毕业不久，换了2到3份工作，还算是一位新鲜人，今年25岁，且看了她的学历及科系，感觉不难找工作才是，但从上一个工作到现在已经第10个月了，使我不经好奇，是因为个人专业程度不佳吗？还是团结合作出了状况呢？
此时，她一脸无助眼神看着，提醒了原本在思考的我。我疑惑的问她：“从上份工作离开到现在，你都在做些什么？”
我回问：“是因为搜寻的是较为跨领域的职缺吗？”
容萱：“没有，都还是与自己大学所学相关的领域。”
我：“但你是学资讯的，应该不难找啊。”
此时，她一脸憔悴又没自信的说：“但是，不是没录取，就是连通知面试都没有”
反复翻看了容萱的履历，虽然说不上亮眼经历，但大学毕业该有的专业能力，一项都没少。而与她交谈过程中，虽然明显看得出较没自信，但诚恳的回复，可令人感受到她的真诚。
我继续追问，“那你一天花几个小时在找工作呢？”
容萱：“差不多，一天花1到2小时，因为人力银行每日更新的职缺也不多，一下子就找完了。”
我：“那你有算过平均一周花几天在找工作呢？”
我：“那所以你找工作的时候，就真的只是在‘找’吗？”（当下的我想，天啊，他真的懂我要问什么吗？）
她一脸疑惑的回答说，“对啊，就是找啊。”
这段小故事，让我认知到，对某些人来说，“找”工作可能就只是在“找”工作。
会这么说是因为：
一、 “找工作”这件事，就是一份属于你待业时，那个阶段的“全职工作”，所以你应该8小时专注的去“找工作”。
这里会提出8小时的概念，是因为找工作的定义，真的不应该只是登入人力银行，把个人履历建好就足够了，更不是多投几间相同性质的工作，就是积极求职。而是你如何妥善应用这8小时时间，进行“找工作”上的规划、执行与修正。
深入了解自己有兴趣的产业，包含最新的产业知识，现在和业界会欠缺的人才是什么。再反观自己是否可以满足这些需求，与具备足够的专业能力。若发现两者间有落差，自己又该如何透过短、中、长期规划，来补足这些专业，使自己有机会进入理想中的产业、得到想要的职位。
大范围包括个别公司品牌价值、企业文化、未来趋势等。小范围则包括工作职务内容、资格条件，设计专属履历及自传。你必须熟悉善用不同人力平台，增加自己曝光率。
对于有兴趣的产业或是职缺，更要随时更新职缺动态，并持续、广泛投递履历。面试时，主考管可能会出的考题，也是在这待业时间可以好好准备的。
若真的没有收到面试通知，也需要自己省思，是不是有那些环节不够好，去做进一步的调整，对于下一次的面试机会做好**的准备。
所以，“找工作”它是一个循环，透过不断的“规划—执行－修正”，才可以在最终找到自己理想的职位。
三、态度上应该持续抱持着自信及坚定也是很重要的。
这是在专注的去找工作时必备的态度，因为你必须好好自我管理这段待业时间。过程中，可能会收到来自各企业的感谢婉拒函，又甚至履历投出后音讯全无，这都可能使你失去动力。
但，此时便需要换角度思考，若今天你是面试官，你会想挑选遇到挫折就失去信心，还是遭遇挑战越挫越勇，愿意放胆追求机会的面试者呢？
答案很明显了。
有人会觉得每天花这8小时专注的去“找”工作，很辛苦也很疲乏。若最后还没被录取，每天花这么多时间进入，还不如被动等到录取通知出现的那天。
其实，你错了，这样的心态与模式，不但能使你更有效率的找到工作，过程中更能学会自我管理能力，使自己更有系统地朝着自己目标前进，同时也可提升自己应具备的技能与能力。另外，某种程度上，这也算是职涯探索方式的一种。
现为104人力银行职涯顾问师、科技业人资主管，过去曾任职公司的员工关系专案顾问，解决企业及员工之间平衡的难题。期许自己的微薄能量，能使新鲜人在徬徨与职场中的理想之间，不再不对等。