1) 武汉大学信息管理学院湖北省武汉市武昌区珞珈山路16号 430072
2)《武汉交通职业学院学报》编辑部湖北省武汉市武昌区白沙洲大道6号 430065
【目的】 引起科技期刊管理者对责任编辑隐性工作的重视促进科技期刊质量的提升。【方法】 利用文献研究法与逻辑推理法并结合同行交流实践探讨责任编辑隐性工作对科技期刊质量的影响及相应的激励对策。【结果】 责任编辑的工作内容显性与隐性并存。隐性工作空间大对提升期刊质量影响深但其藏匿性强且难以被考核、评价及管理故应引起期刊管理者的重视。期刊管理者要深入分析责任编辑开展隐性工作的动力并采取相应的激励措施。【结论】 充分发挥期刊负责人的激励与导向作用基于隐性工作与显性工作的关系创新管理制度改变责任编辑不合理的职业理念引导责任编辑构建与期刊的命运共同体促使其在完成显性工作的同时主动开展隐性工作进而提升科技期刊的质量。
显性工作 1.容易考核与评价;2.期刊管理者容易控制;3.可客观呈现;4.投入时间与精力相对少;5.工作效果明显 容易量化评价 当前的具体工作任务 完成初审、校改文章的篇数;单篇文章校改差错情况
隐性工作 1.不易被考核与评价;2.责编自我把控程度高;3.拓展空间大;4.投入时间与精力相对多;5.难以取得立竿见影的影响 难以量化评价 期刊的长远发展 退稿时与作者的深入沟通(带着长远的编辑眼光与出版精神)