1）大学本科以上学历，人力资源管理类管理专业毕业，8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理以上工作经验，必须有大型知名集团公司工作经验；

2）精通人力资源各大模块的操作和系统运行，对公司人力资源战略层面的规划、薪酬福利体系、绩效考核制度、培训体系及推进等人力资源管理项目具有丰富的工作经验；（必须有绩效考核、培训体系建立实际运作项目经验）；

3）优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；

4）良好的职业道德素养、性格坚韧、工作责任心强，能在压力下推进工作；

5）能统筹公司人力资源部各项管理工作，具备极强的团队管理能力；

6）有快消品、专柜或专卖店企业模式工作经验优先。

7）必须有各模块、系统整合，进行人力资源系统程序化实操经验，熟悉大中型企业信息化建设的基本概况及信息化在公司战略中的应用。