事业前程(Career Path)是一种选择职业，组织和生涯路径的程序，也是个人一生 中工作职位变迁有关的活动与经验。国军军官进入军旅生涯系统中，同样面临未来前程规划 的历程，也会随着环境的变迁与个人的成长，而有不同的工作满意度行为表现。本研究从国 军军官事业前程观点，依其军旅生涯的基本属性，采用非随机抽样分析方法，探讨其生涯规 划发展重心焦点及工作满意度之行为表现，并进行交叉分析以探讨其变迁情形。研究结果显 示，在各种满意度指标中，受试者普遍对于工作环境和工作性质的满意度较高，对于晋升机 会和薪资的满意度较低。综合来说，受试对象皆很积极地经营自己的事业前程。当初以志向 所使而投入军旅的比例最高，为了稳定的经济生活次之；以阶级而论，少校以前对前程充满 不定性，中校以后则最希望以工作表现的升迁方式，到学校和高司单位过稳定的生活，充实 自己，服役到二十年。

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朱艳芳、廖**、李惠湘 (1998) 。国军军官事业前程规划与工作满意度变迁之研究。国防管理学院学报，19:2卷，页45-62。

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