开始新工作，最要留意的是自己与公司文化、同事能否融入。加州大学柏克莱分校于2011年研究指，人们在20秒内就决定一个人是否可信。不少人会根据他人的外表衣着、谈吞、身体语言来推测对方的为人。作为新入职同事，人们对你一无所知，如稍有不慎做出不当行为，同事、上司对你的第一印象可能就毁于一旦。要让自己顺行融入新环境，不妨留意一下以下事情。
公司“文化”正正影响着员工的做事模式，《The First 90 Days》作者Michael Watkins在《Harvard Business Review》撰文分享，公司文化是用作维护员工的思想与行为。
在入职的头一个月是观察的**时间，不妨留意一下同事的行为、穿着和互动方式，从而迎合他们。就算公司的工作气氛轻松，同事上、下班的工作时间比较弹性，在试用间期免得过就尽量别迟到早退，这样可能让你的表现大打折扣。
新工作最怕做得过分尽责，连同事的工作也拿来做，暗中得罪别人也不知道，所以在正式投入工作之前，最好还是向上司请教，确认自己的职责。任职美国国家安全分析师的Molly Thompson指出和上司进行确认职责时，应该先做好准备，将见工前职责描述与自己真正上班时的职责作出比较，如果和现实有所落差，应记得有关的问题，方便自己查询。
在过程中除了解释清楚你心目中的具体工作情况之外，亦可增加一些你应该对公司有帮助的建议，让上司留下好印象，如有不明白的地方应即时查问。
来到新环境，最重要的是与同事们打好关系，虽然要在一个陌生的环境之下与人建立关系可能让你感到恐惧，不过职场社交让工作的时候可以更顺利，甚至会有意想不到的效果。比如在茶水间式走廊到遇到不同的人，可以简单的介绍一下自己。特别是茶水间，休闲的环境是职场上最适合社交的地方；另外新同事应好好利用welcome lunch来认识自己部门的同事，但注意别过分八卦别人的隐私。
除了知道自己的职责之外，新入职的人亦应该确认一下自己的工作表现。可定期与上司了解自己的工作表现，但避免这些会议过度安排，这可能让对方感觉你对工作没有自信，所以要确认上司是否希望你查问过于频繁。
一旦对工作已有某程度的了解，在工作的时候应该建立个入的良好习惯，意思是有系统的处理事情。最基本的可以由自己的办公桌面开始，让自己可能轻松地找到所需的东西，让自己拥有处事快捷俐落的形象。