大学橄榄球——对于华盛顿的足球项目来说，这将是一个非常漫长的赛季 →

戏剧化是为了发挥作用，就像盐对于美国的饮食方案一样。无论您是否愿意，它都是一个活跃的组件。这里有5个处理戏剧的惊人想法：

1. 活跃的员工是专注的员工。

空闲的头脑会发现其他方法来保持忙碌。历史上充满了个人在做或死的时候完成分数的例子。当人们对磨刀石嗤之以鼻时，非工作消遣就没有那么普遍了。障碍是开发一个至少有点令人愉快的环境。让他们忙碌，但偶尔进行社交活动。

您的个人会定期见到您。不管你承认与否，他们都在吸收你对风格、说话方式和工作价值观的感觉。利用这种影响对你有利。只是拒绝参加喋喋不休和闲谈。做个好榜样。

3. 与其试图消除职场闹剧，不如尽情享受。

不同意也可以制作办公室戏剧化的体育活动。与其私下沸腾，不如公开确定戏剧之王和皇后。在适当的时候，轻轻地调侃他们是多么容易偏离当天的基本工作。您可以在工作场所情景喜剧中的角色之后标记 1 或 2 名工人。轻松使用这种技术，以避免骚扰指控。

例如，您可以寻求肚皮师的帮助。有时她的不满是有名的。请求支持，以确保你们彼此可以使工作场所变得更好。

5、有些问题不能通过外交来解决。

当一切都被要求并完成时，您可能需要减少繁荣。创建一个证据来记录负面习惯和绩效下降的模式。文件将是以后采取重大行动所必需的。将您的人力资源部门带入漏洞。让某些员工了解您的企业的“三击计划”。大多数组织坚持 1) 口头警告，2) 创建警告和 3) 终止布局。