本研究目的在探讨南部某家医学中心护理人员的工作压力、工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关性。本研究为横断式的相关性研究，针对医学中心护理人员实施全面性问卷调查，收案期间自102年10月1日至10月31日止，发出1075份问卷，回收945份，回收率88％，去除9份填答不完整之无效问卷，实际有效问卷共有936份。 研究结果显示：（1）护理人员个人属性中年龄、婚姻、教育程度、工作年资、工作单位、轮值三班在工作压力、组织承诺、工作满意度皆有显著差异； （2）组织承诺、工作压力与工作满意度达显著相关，工作满意度对离职意愿达显著负相关，也就是护理人员对组织的承诺愈高，工作满意度愈高，相对的降低离职倾向；（3）工作负荷单变项对工作满意度未达显著相关，但组织承诺与工作负荷对工作满意度是有显著相关，也就是其实护理人员重视的是对组织部门的认同与承诺，建立团队合作之共识，就会投入较多心血于工作上，相对工作负荷量也就不会造成压力，工作满意度愈提高，就不会想要离职了。 根据研究结果，医院管理者如能将护理人员视同家里一分子，尽力营造良好的工作环境，改善及营造良好的组织互动及沟通机制，得到护理人员对组织的认同与承诺，对于护理人员的留任有相当重要的关系。因此医疗机构管理者努力的方向，应了解护理人员的工作状况及需求，降低工作压力，促进身心健康状况，畅通升迁管道，及重视薪资报酬，增进员工对服务的热忱及组织的承 诺，提高工作满意度，降低离职倾向，创造优质的工作成果及良好的绩效表现，更能使医疗机构的品质提升与永续经营发展。