本文从科学是一种性别化的社会关系，透过作者在新竹科学园区一年半的研究，根据参与观察、访谈、以及次级资料，对照西方相关研究，讨论性别关系如何在科技职场展现、建构？同时，科技如何透过劳动过程的控制再次建构性别关系，也会一并讨论。
科技不但是性别化，而且是阶级化，科技的性别关系和阶级关系随着资本的价值改变。以同属高科技产业的I公司和C公司为例，C公司的组织科技化程度低于I公司，C公司作业员的女性比例就高于I公司技术员的女性比例。相对的，I公司科技化程度较高，属较抽象的，仍是“男性的”，女性化的程度较低。即使同在C公司的生产线，性别化仍旧存在。技术员就因手插件和自动插件的不同，分别建构成“女性化的工作”和“男性化的工作”。重要的是：女性化的结果不仅使女性劳动者趋于“贫穷化”，而且困处于没有升迁的死巷位阶。
科技职场的性别关系正好反映社会的性别关系，科技专家和科技官僚将社会性别关系透过工作场所的机械化和科技化的设计，配合组织管理政策，建构科技性别化的工作关系。同时，复制的科技性别化的工作关系，不但展现还强化社会性别关系。实质上，科技和性别让仍有许多有待回答的问题。诸如：科技有价值是因为和男性有关？或男性有价值是因为和科技有关？女性知识是否存在？女性知识是否和女性直觉不同？可能以女性价值重新建构科技？都是重要问题，需要面对和探讨。