（芝加哥时报/快讯）百货业的连锁商店Target正式宣布为了致力于种族平等 该企业计划在未来三年将黑人员工数量增加20%，这是该公司努力打造一个更加多元化和包容性的计划一部分。……………………….
Target同时还公布了员工和领导的种族和性别构成的更详细信息根据数据显示，Target去年的员工总数为36万人;25%的工人是拉丁美洲人，15%是黑人，5%是亚洲人，还有5%是混血儿、美国印第安人或其他未被充分代表的群体。然而，职位越高，多样性就越低，61%的经理、71%的公司管理人员和75%的Target领导团队是白人。黑人员工只占Target公司高管或高级官员和管理人员的5%该公司人力资源副总裁基拉•费尔南德斯(Kiera Fernandez)表示:“这些数据确实表明，有必要进一步关注我们黑人团队成员的晋升所以，除了以一种分类的方式分享这种劳动力多样性数据，我们知道，我们还必须做出一些系统性的改变，以增加黑人成员在整个公司的代表性。”，总部位于明尼阿波利斯的公司将每年公布细节。
在乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世之后，明尼阿波利斯的Target商店被毁，弗洛伊德的死引发了**活动。Target还建立了一个种族平等行动和变革委员会，其行动计划包括从黑人创造者那里采购更多产品。Target继而宣布了一系列举措以解决公司和周边社区的种族不平等问题。这家零售商承诺向社会正义组织和动荡后的社区重建工作提供1000万美元捐助善款。