工作者每天超过1/3时间在职场，为建立国民健康生活型态、促进工作者身心健康，国民健康署于民国92年成立北、中、南三区健康职场推动中心，辅导职场推动烟害防制工作，并于95年加入职场各项健康促进工作，96年起办理全国“健康职场认证”，并进行绩优健康职场之评选及表扬。
2010 年世界卫生组织(WHO)建立“职场周全健康促进推动模式”，强调应涵盖“生理工作环境”、“社会心理工作环境”、“个人健康资源”及“企业社区参与”之四大层面，并将“企业/组织的领导承诺”及“员工共同参与”为计划之核心价值，依循启动、整合、需求评估、优先级、计划、执行、评价及改善等八大步骤持续改善流程，不断地依步骤循环进行。
依该模式概念，我国“健康职场认证”修订自主管理检核表，期能协助职场推动健康促进，提供个人完善的健康资源、全面评估改善生理及社会心理工作环境，并扩及员工眷属、社区之企业社会参与层面，落实企业社会责任，共同齐心营造健康职场，建立健康的支持性工作环境。