香港空勤人员总工会（HKCCF）公开谴责国泰航空近日展开的延长空勤人员退休年龄的员工网上问卷调查。据工会表示，国泰目前的安排构成年龄歧视，并指航空公司有责任消除歧视。

在目前政策下，国泰空中服务员必须在55岁退休，而飞机师的退休年龄则为65岁。公司与很多员工对该问题的意见一直分歧，员工认为政策涉及歧视，并会加重个人财政负担。

讨论似乎有进一步进展，国泰于本月初向九万多位香港空勤人员展开一项有关延长退休年龄的调查，公司指如超过五千人赞成建议，才会进一步与工会商讨。

在9月5日问卷调查结束前几天，工会指责国泰将责任推给调查结果，工会发言人吴敏儿向香港电台表示：“反歧视是雇主的责任。”

她补充指，舆论认为应尽快制定反年龄歧视法例，政府应就事件发表更多立场。

除了反对这项调查外，工会亦谴责问卷的内容。工会在Facebook专页贴出问卷的前言部分，指其以影响未来升职机会来威吓年轻员工。

国泰发言人回复《Human Resources》的查询时表示，过去数个月一直于与工会紧密合作，在联合工作小组讨论退休年龄事宜。

他说：“工作小组同意进行问卷调查，以确定延长退休年龄是否大多数同事的意向，问卷调查将于9月5日结束，小组将仔细研究调查结果，并会适时继续讨论。”