我院公开招聘资格审查工作已经结束，现有一人放弃应聘资格并提交自愿放弃面试资格承诺书，进入面试人员共3人。经公开招聘领导小组研究，现将面试竞聘人员名单及考核面试相关事项予以公告。
一、确定进入面试竞聘人员名册（见附件）
本次面试采取半结构化面试方式，每轮单独面试1人，主要是考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力，分为业务能力评估、科研论文评审。总成绩按100分计算，其中业务能力评估成绩占80%（专业技能试讲40%，面试答辩40%），科研论文评审占20%。本次面试考题2道，试讲时间为10分钟，试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定；试讲结束后进行面试交流环节，专家提问及考生答辩时间为7分钟。（均含思考时间）
业务能力 通过试讲对所聘岗位专业素质和能力、学科建设和规划的考核，评委当场评价。 ＞80 71-80 60-70 ＜60
以答辩的形式对应聘者进行相应岗位要求的业务水平和综合能力的考核。 ＞80 71-80 60-70 ＜60
科研论文 近5年以来科研论文： ＞80 71-80 60-70 ＜60
1.优秀：发表SCI 1分以上论文或中文核心论文1篇，或统计源期刊3篇。
2.良好：中文核心论文1篇，或统计源期刊2篇。
3.一般：统计源期刊1篇。
考核总成绩=面试试讲成绩×40%+面试答辩成绩×40%+科研论文评审成绩×20%
2.去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下3名评委平均分数为考生面试得分，面试得分保留小数点后两位。
（一）未在规定时间内参加考核的人员，视为主动放弃本次应聘资格。
（二）考核当天需要携带身份证原件，提前10分钟进入考场。