富群超商人力资源部教育训练资深经理周玉芝与同学共同模拟面试。
2004校园征才系列活动之社会新鲜人专题讲座，12日中午邀请到富群超商人力资源部，教育训练资深经理周玉芝与同学共同模拟面试。就面试的基本介绍、实地演练、面试结构、面试之提问内容以及如何面试成功，借由她丰富面试新进人员的经验，指导在场同学面试时该有的准备。
周玉芝前后于业务部及人力资源部工作13年，目前平均一个月需面试100人，因此培养许多面试技巧。她指出，企业面试之目的，在于印证及深入了解应征者的资料，解决双方可能有认知的误差；应征者面试之目的则是得以展现个人才能，争取工作机会，亦可更准确了解公司相关讯息。
她特别强调，企业为避免用人风险，面试之余甚至会进行个人经历查核，面试者应该在诚实为上策的原则下答问，也要留意过去的工作经历，毕竟“凡走过必留下痕迹”；面对刚毕业的社会新鲜人，公司多会向任教过的老师询问在学校之表现。
稍后，印传系四年级曾𬀩志，自发奋勇地上台与周玉芝模拟面试，透过问答的方式让在场同学了解公司面试结构。从开头的寒喧、提问、工作介绍以及让应征者提出问题等过程，面试者一再印证应征者的个性、工作的适任性及价值观，以达企业**的用人标准。
周玉芝说，不要以为与面试者正式交锋才是评估的开始，事实上，打从一踏入公司，应征者的言行举止已在评估范围内。她还提醒同学，在企业选才的排行榜中，格外看重社会新鲜人的“人品性格”条件，因为对于企业本身，社会新鲜人正像一张白纸，可朔性高。