模具质量的好坏关键决定于设计质量所以“模具的质量是设计出来的”。因此模具企业不但需要有规范的设计流程而且要求设计者有正确的设计理念要以“创新、优化、完美、高效”为目标的设计宗旨来设计模具图样才能满足顾客的期望。模具结构设计要求遵守设计原则要了解零件的作用原理要知道为什么这样设计才能设计好模具。模具行业有句至理名言“一个不懂得模具结构及制造原理和注塑成型原理的模具设计师是模具工厂的灾难”。因为模具结构设计涉及的范围较广很可能会出现这样那样的问题。有些结构设计存在的问题往往是容易被忽视而经常出现的问题有的细节问题很可能会严重影响模具质量这就需要设计师能够全面考虑问题。个好的模具设计师不但会熟练应用设计软件(CAD、UG等)而且具有扎实的专业知识和较宽的知识面。因为设计中存在的问题不是光重视就能解决的对设计人员的能力和水平的要求是:需要设计师懂得模具结构原理掌握模具的基本结构;具有扎实的机械加 工知识需要设计 师熟悉模具制造工艺和成型工艺;熟悉机械制图标准、机械制图知识;会熟练地应用软件 设计3D造型及绘制2D工程图;需要有丰富的实践经验并在设计时有意识地注意细节避免所设计的模具存在问题。
据笔者了解大多数设计人员就读注塑模具专业搞设计的曾在模具企业做过模具钳工的不多即使在车间工作过的时间也不长;有的原先是从事编程工作的有的是就读机电一体化的专业的大多数设计人员对模具专业知识没有经过系统性的学习。所以对于设计人员来说还需充电增加有关模具设计、制造的专业知识;而且对于一个设计人员来说知识面越宽越好;显然这就需要我们设计人员深入车间在工作中积累经验。所以对于一个企业来说设计人员的工作年限越长阅历丰富的设计人员越多其设计实力就越强。一个经验丰富的设计师在设计模具过程中当碰到问题时就会生条件反射直觉告知他应该怎么做。所谓专家是有一定的经验积累重复工作做多了就成了专家。笔者曾经看到过在有家企业评价模具供应商的调查中有一条是设计人员的工作年限觉得有一定道理。所以对于设计人员来说最宝贵的还是在不断参加设计和制造实践中积累起来的知识和经验特别是那些失败的经验。
目前模具行业急需人才需要有经验的设计人员、技师型人才、懂得模具技术的管理人才。如果是从外地招聘或挖墙脚来的人员有的企业只是从自荐表上或由人介绍了解并没有真正了解他的能力、品德磨合期会很长可能会产生“水土不服”。因此企业最好立足于自己培养。企业要加强人才培训和培养有条件的企业可以进行校企合作而且不能搞形象工程使校企合作真正起到培养学生成才的应有作用。与此同时不要怕培养的人才跳槽。如果留不住人才也可能是由于企业本身没有很好的发展平台。当然对特殊的专业人才的引进、聘请还是很有必要的。