2015年1月21日国资中心组织35岁以下青年员工进行座谈会，主要讨论未来三年“为青年团队成长发展需要组织建立什么样的平台，可以做哪些工作”，以及“青年员工自身应如何努力去做”。
青年员工分成四组进行讨论，第四组的讨论想法汇总如下：
“为青年团队成长发展需要组织建立什么样的平台，可以做哪些工作”
1、打破科室界限，为青年人提供更多交流机会；
2、为青年人自身发展提供更多的培训学习机会。
“青年员工自身应如何努力去做”：
1、做好本职工作，做好分内的事情外，还应主动帮助他人；
2、服从领导安排，加强自律，诚信待人；
3、做人有底线，做事少抱怨；
4、青年人可塑性大，按照中心价值观念去塑造自我，要求自我，会终身受益；
5、当工作中遇到困难时，回过头来看看是否按照中心的核心文化去做。往往出现问题之时，就是做的有偏差之时；
6、做的不到位时及时调整，每个人都把自己的心态调整好，整个中心的氛围就自然营造好了；
7、要有全局意识，办事时的站位高度，决定了自身的提升高度。员工至少要站在科室的高度，干部至少要站在中心的高度。